Le groupe ATPI révèle des gains significatifs en réduction carbone dans son rapport de développement durable 2025

• 11 % de réduction carbone par employé équivalent temps plein (ETP)
• 100 % des émissions résiduelles compensées grâce à des compensations de haute qualité reconnues internationalement
• Investissement dans 75 tonnes de carburant d’aviation durable (SAF)
• 1 276 heures de bénévolat accomplies grâce à ATPI Inspires

ATPI Group, entreprise leader en gestion de voyages et d’événements, a publié aujourd’hui son rapport de développement durable 2025, marquant la deuxième évaluation annuelle de l’entreprise de ses activités mondiales, de ses performances et de ses résultats par rapport aux indicateurs clés de reporting environnemental, social et de gouvernance.

Le rapport, couvrant les indicateurs clés reportables de l’année civile 2024, met en évidence des progrès solides dans les efforts de réduction carbone d’ATPI. L’entreprise a atteint une réduction absolue de 25 % des émissions de portée 1 et 2, ainsi qu’une réduction de 11 % des émissions totales par employé équivalent temps plein (ETP), passant de 1,86 tonne de CO2e en 2023 à 1,65 tonne en 2024.

Durant cette période, ATPI a également introduit un prix interne du carbone pour accélérer sa stratégie de décarbonisation. Cette initiative contribue non seulement à stimuler la réduction carbone, mais permet également à ATPI de réinvestir continuellement dans les activités de décarbonisation et de compensation. De plus, le groupe a compensé 100 % de ses émissions résiduelles grâce à un portefeuille diversifié de projets de compensation carbone de haute intégrité reconnus internationalement. En 2024, cela comprenait des investissements dans de nouvelles initiatives telles que l’installation Biomass Everest Starch en Inde et le projet Envira Amazonia REDD+ au Brésil, ainsi qu’une gamme plus large de projets soutenant l’action climatique mondiale.

Les voyages d’affaires demeurent essentiels pour les entreprises mondiales et la connectivité ; cependant, l’aviation représente environ 2 à 3 % des émissions mondiales de CO2. Reconnaissant ceci comme un secteur prioritaire pour la décarbonisation, ATPI a investi dans 75 tonnes de SAF depuis le début de cette période de reporting, représentant 5 % des émissions de voyages d’affaires d’ATPI de l’année précédente. Ceci a été réalisé grâce au partenariat de l’entreprise avec NESTE, le principal producteur mondial de carburant d’aviation durable. Pour la première fois, le rapport 2025 intègre également les émissions des centres de données d’ATPI, reflétant les progrès de l’entreprise dans l’élargissement de la portée de son empreinte reportable.

Dans un effort pour prioriser davantage les initiatives durables internes, 48 % de l’électricité consommée dans les bureaux d’ATPI provient désormais de sources renouvelables – une augmentation de 5 % depuis le dernier rapport. ATPI a également accéléré la transition de sa flotte de véhicules de société vers des modèles électriques et hybrides, avec 38 % de ses véhicules mis à jour, contre 29 % l’année précédente.

Louisa Toure, responsable du développement durable du groupe ATPI, déclare : « Le rapport de cette année démontre comment nous continuons d’évoluer, d’autonomiser et d’inspirer par l’action. Nous avons réduit notre impact, renforcé notre culture et permis aux clients de voyager de manière plus responsable. Je suis fière de la façon dont nos équipes stimulent cette dynamique, mais notre ambition ne s’arrête pas là, nous sommes déterminés à évoluer davantage et à montrer la voie dans la définition de l’avenir du voyage durable. »

Le développement durable ne concerne pas seulement les émissions, il concerne aussi les personnes. Le développement durable social d’ATPI soutient ses employés tout en s’alignant sur les objectifs plus larges de l’entreprise. Pour renforcer la transparence et la responsabilité, ATPI a introduit une nouvelle base de données mondiale du personnel pour améliorer le reporting, fournir de meilleures perspectives sur sa main-d’œuvre et permettre des actions significatives.

Le rapport souligne que le nombre d’employés a augmenté de 8 %, les femmes représentant 60 % et les hommes 40 % de l’effectif mondial du groupe. Bien que l’industrie du voyage ait été traditionnellement dominée par les femmes, ATPI s’engage à intégrer l’égalité des chances dans toute sa culture et sa structure organisationnelle. L’entreprise continue également de surpasser les références mondiales en matière d’égalité salariale. Contre un écart salarial mondial estimé entre les sexes de 20 %, ATPI rapporte un écart de seulement 9,9 % en faveur des hommes.

Le développement durable social a également occupé le devant de la scène en 2024 avec le lancement d’ATPI Inspires, une initiative à l’échelle de l’entreprise axée sur le bénévolat, le bien-être et l’engagement communautaire. Les employés ont consacré 1 276 heures au bénévolat grâce au programme, donnant vie à la valeur d’ATPI « Montrez votre bienveillance » à travers son réseau mondial.

Cette approche axée sur les personnes se reflète également dans l’enquête mondiale du personnel du groupe, qui a révélé que 81 % des employés estiment avoir accès à l’apprentissage et au développement nécessaires pour faire leur travail efficacement, 89 % croient comprendre clairement comment leur travail contribue aux objectifs plus larges d’ATPI, et 77 % ont une bonne compréhension de ce que le programme de développement durable d’ATPI tente d’accomplir.

Ian Sinderson, directeur général du groupe ATPI, déclare : « 2024 a été une année dynamique pour ATPI. Nous avons continué à croître dans toutes les régions, embrassant à la fois les défis et les opportunités qui accompagnent un paysage de voyage en évolution rapide. Alors que les événements liés au climat tels que les conditions météorologiques extrêmes et les conditions environnementales changeantes impactent de plus en plus les voyages, ATPI s’engage à montrer l’exemple et à guider nos clients vers des choix plus intelligents et plus durables.

« Nos valeurs façonnent notre comportement et notre prise de décision, et en restant fidèles à elles, nous renforçons l’identité d’ATPI, favorisons une culture positive et posons les bases d’un succès à long terme. Avec des équipes solides et collaboratives et des employés très dévoués à bord, nous sommes prêts pour le voyage à venir. Je suis fier des progrès que nous avons réalisés en matière de développement durable cette année et j’ai hâte de continuer à voir ce que nous pouvons accomplir à l’avenir. »