I det dynamiske og krevende miljøet i Midtøstens energisektor, som omfatter olje-, gass- og fornybar industri, utmerker ATPI seg ved å prioritere ansattes velvære og oppfylle sin aktsomhetsplikt. Med erkjennelsen av at en motivert og sunn arbeidsstyrke er avgjørende for å levere eksepsjonell kundeservice, har ATPI implementert en rekke initiativer i Dubai for å støtte personalets velvære og profesjonelle vekst.
Initiativer for ansattes velvære i Dubais energisektor
ATPI legger stor vekt på å fremme et positivt og støttende arbeidsmiljø for sine ansatte i Dubais energisentrum. Med erkjennelsen av at en motivert og sunn arbeidsstyrke er avgjørende for suksess, har ATPI innført en rekke initiativer designet for å øke ansattes tilfredshet og moral.
Helse- og velværeprogrammer: Ukentlige personlige treningstimer, månedlige velværeseminarer og regelmessige helsekontroller sikrer at ansatte holder seg friske og sunne, og møter kravene i sine roller. Helsekonkurranser fremmer ytterligere fysisk velvære på tvers av arbeidsstyrken.
Anerkjennelse og belønninger: Månedlige ‘High Flyer’-utmerkelser og årlige ansattpriser feirer fremragende prestasjoner, skaper en kultur for verdsettelse og øker moralen.
Samfunnsengasjement: Ansatte støtter aktivt Sparkle Foundation, øker bevissthet og samler inn midler mens de gjør frivillig arbeid for betydningsfulle saker. Disse innsatsene understreker ATPIs engasjement for samfunnsansvar og teambygging.
Sosiale arrangementer: Årlige og halvårlige sammenkomster organiseres for å styrke teambånd og fremme en samarbeidsbasert arbeidsplasskultur.
Profesjonell utvikling: Regelmessige utviklingssamtaler (PDR), insentiver, mål og bonuser oppmuntrer til karriereutvikling, og sikrer at ansatte føler seg støttet i sin profesjonelle reise.
Arbeidsplassforbedringer: Oppgraderte sosiale områder, ergonomiske hev-senk-pulter og tilgang til sunne snacks og drikke bidrar til et komfortabelt og produktivt arbeidsmiljø.
Kontinuerlig støtte: Kvartalsvise prestasjonsoversikter, jobbsamtaler og etterfølgerplanlegging sikrer at ansatte føler seg verdsatt, informert og støttet i sine roller.
Disse initiativene har ført til bemerkelsesverdige resultater, inkludert en tilfredshetsrate på 91% i både interne og eksterne undersøkelser. ATPIs regionale team kan skilte med en imponerende 98,5% retensjonsrate, med bare én ansatt som har sluttet på tre år. Disse tallene understreker ATPIs engasjement for å utvikle en blomstrende arbeidsstyrke i Dubais energisektor.
Ved å fremme et støttende arbeidsmiljø og implementere innovative portalsløsninger, forbedrer ATPI ikke bare ansattes velvære, men leverer også overlegen service til kunder i Midtøstens energisektor. Denne helhetlige tilnærmingen sikrer at både ansatte og kunder trives, og forsterker ATPIs posisjon som en tankeleder og betrodd partner i regionen.
For mer informasjon om ATPIs innovative tilnærming til å fremme vekst, diversifisering og ansattes velvære i Midtøsten, besøk Internasjonal vekst og diversifisering av reiser i Midtøsten.
Skip to content
