Waarom ATPI India een van de beste plekken is om een carrière in travel management op te bouwen

Interview met Varsha Karalkar, Head of HR bij ATPI India

ATPI India maakt een opwindende groeiperiode door. Gedreven door de gecombineerde kracht van ATPI en Direct Travel, breidt ATPI India zich momenteel uit over het hele land, met nieuwe kantoren, het betreden van nieuwe markten en het opbouwen van de teams die het volgende hoofdstuk van zakelijk travel management vorm zullen geven.

Als u op zoek bent naar vacatures bij een travel management company in India en jouw carrière wilt opbouwen bij een wereldwijde organisatie, dan is werken bij ATPI India wellicht perfect voor jou. We werven actief voor rollen binnen operations, technologie, productondersteuning, compliance en digitale marketing.

U kunt zien welke rollen beschikbaar zijn binnen onze travel management company en direct solliciteren op de ATPI India Careers-pagina.

Om te begrijpen wat ATPI India een geweldige plek maakt om te werken, spraken we met Varsha Karalkar, Head of HR bij ATPI India, over de groei, cultuur en huidige kansen van het bedrijf en wat kandidaten kunnen verwachten als ze het team komen versterken.

Met 25 jaar ervaring in Human Resources, waarvan 19 jaar bij ATPI India, heeft Varsha een integrale rol gespeeld in het ondersteunen van de mensen en het groeitraject van de organisatie.

Voor Varsha begint het opbouwen van een succesvolle carrière met één belangrijk element: mensen.

“Mensen vormen het hart van elke succesvolle organisatie,” zegt Varsha. “Succes in elke rol komt voort uit het vermogen om verbinding te maken, samen te werken en samen te groeien.”

De groei van ATPI India door de jaren heen

ATPI India is aanzienlijk veranderd sinds Varsha in 2007 bij het bedrijf kwam werken.

“Toen ik bij ATPI India kwam, had de organisatie ongeveer 75 medewerkers,” legt ze uit. “Vandaag de dag zijn we uitgegroeid tot een team van meer dan 1.000 medewerkers in India, en we blijven uitbreiden terwijl we actief werven voor diverse rollen.”

Wat voor Varsha opvalt, naast de groei van het bedrijf, is het sterke vermogen om medewerkers te behouden en hun langetermijnontwikkeling binnen de organisatie te ondersteunen.

“Het gemiddelde dienstverband van een medewerker bij ATPI India is ongeveer vijf jaar,” zegt ze. “Dat getuigt van een sterke mate van betrokkenheid en toewijding.”

Direct Travel & ATPI: Kansen bieden in de hele sector van travel management

De overname van ATPI door Direct Travel heeft de groei van beide bedrijven versneld. Het samenbrengen van twee gevestigde travel management companies heeft nieuwe markten, nieuwe servicemogelijkheden en nieuwe carrièrekansen geopend voor kandidaten in heel India en daarbuiten.

“Het ATPI-team in India breidt zich snel uit om de zakelijke reistak van het bedrijf te ondersteunen,” zegt Varsha.

“We bieden een breed scala aan mogelijkheden voor professionals die een carrière willen opbouwen in een wereldwijde organisatie — van het ondersteunen van klanten en het beheren van de dagelijkse operaties tot het bijdragen aan technologie, compliance, productondersteuning, digitale marketing en business development.”

Wat maakt ATPI India een sterke carrièrekeuze in travel management?

ATPI India is een travel management company die zich op het unieke kruispunt van reizen, technologie en service bevindt, en complexe wereldwijde zakelijke programma’s beheert voor niche-industrieën zoals de scheepvaart, energie, sport, mijnbouw en motorsport.

Voor kandidaten die vacatures bij travel management companies in India verkennen, is dit aanbod van belang. De beschikbare rollen bij ATPI India bestrijken een breed scala aan specialisaties en een werkomgeving die nieuwsgierigheid, creativiteit, verantwoordelijkheid, samenwerking en een passie voor uitmuntendheid beloont.

Varsha heeft dit uit de eerste hand gezien gedurende vele jaren van het opbouwen en schalen van het personeelsbestand van het bedrijf. In haar ogen is wat ATPI India als werkgever onderscheidt de combinatie van schaal en inhoud.

“Als u de ambitie heeft om te leren en te groeien binnen het bedrijf, dan zijn er hier bij ATPI veel mogelijkheden voor jou,” zegt ze.

Leren en ontwikkeling van medewerkers: Een kernbelofte bij ATPI India

Een van de sterkste onderscheidende factoren voor ATPI India als werkgever is de investering in leren en ontwikkeling.

“Wanneer u bij ATPI begint, krijgt u de eerste twee weken training voordat u met jouw rol begint,” legt Varsha uit. ATPI India heeft ook een eigen trainingscentrum dat is ontworpen om medewerkers te helpen zowel technische als soft skills op te bouwen.

“We bieden ook trajecten naar leiderschap voor medewerkers op medior-niveau die geïnteresseerd zijn in het bevorderen van hun carrière bij ATPI,” zegt Varsha. “Dit omvat een gestructureerd plan met zes maanden training om hen voor te bereiden op een leidinggevende rol. Dit kan training omvatten over people management, het omgaan met HR-beleid, conflictbeheersing, de verschillende functies binnen ATPI en de interactie met andere afdelingen.”

Deze focus op leren wordt ook weerspiegeld in de feedback van medewerkers.

“We zijn erg trots op onze inzet voor leren en ontwikkeling,” zegt Varsha. “In onze medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken hebben medewerkers dit consequent beoordeeld als een van de hoogst scorende gebieden binnen het bedrijf.”

Carrièreverloop bij ATPI India: Groeien van binnenuit

Carrièreverloop is een essentieel onderdeel van het leven bij ATPI India.

Volgens Varsha hebben veel leiders in het bedrijf zich intern ontwikkeld. Bij operations is ongeveer 70% van de teamleiders en managers begonnen in juniorrollen voordat ze doorstroomden naar leidinggevende posities.

“Als u de ambitie heeft om te leren en te groeien binnen het bedrijf, dan zijn er hier bij ATPI veel mogelijkheden voor jou,” zegt Varsha.

De medewerkers van ATPI India krijgen carrièremogelijkheden om door te groeien binnen hun eigen afdeling, maar ze kunnen ook van afdeling en rol veranderen als ze een nieuwe uitdaging willen.

“Het is belangrijk dat mensen niet het gevoel hebben vast te zitten in één pad,” voegt Varsha toe. “We willen dat ze leren, ontdekken en van richting veranderen binnen het bedrijf als ze een verandering willen ten opzichte van hun huidige rol.”

Een cultuur die mensen ondersteunt

Hoewel groei en prestaties belangrijk zijn bij ATPI India, benadrukt Varsha dat flexibiliteit en het welzijn van medewerkers even belangrijk zijn.

“We willen onze medewerkers ondersteunen om optimaal te presteren, dus we staan open voor flexibiliteit zoals hybride werken en verschillende ploegentijden, zolang dit de bedrijfscontinuïteit niet beïnvloedt,” zegt ze.

ATPI India biedt ook een scala aan leuke activiteiten voor medewerkers, waaronder sporttoernooien zoals voetbal, cricket en badminton. Met een divers personeelsbestand in heel India viert ATPI ook een breed scala aan festivals op kantoor.

“We hebben veel verschillende religies en festivals in India,” zegt Varsha. “Daarom vieren we graag een scala aan festivals op kantoor om ons diverse personeelsbestand te erkennen.”

Waar ATPI India naar zoekt in kandidaten

Bij het aannemen van nieuw talent zoekt ATPI India naar kandidaten met de juiste vaardigheden en ervaring voor de rol. Maar voor Varsha is instelling net zo belangrijk.

“Vaardigheden en ervaring doen er natuurlijk toe. Maar instelling is net zo belangrijk. Ik hecht veel waarde aan een goede instelling, aanpassingsvermogen en de ambitie om te leren,” zegt ze. “Deze drie eigenschappen zijn erg belangrijk voor het opbouwen van een lange carrière binnen ATPI.”

Voor kandidaten die solliciteren naar carrières bij ATPI India is voorbereiding van belang. Varsha’s advies voor jouw interview is om jezelf te zijn, je grondig voor te bereiden en zowel de vaardigheden als de instelling te tonen die nodig zijn om te slagen.

De toekomst van ATPI India: Technologie, uitbreiding en het Avenir-platform

ATPI India blijft uitbreiden, met plannen om de komende jaren nieuwe kantoorlocaties te openen in het hele land. De toekomst is bijzonder spannend vanwege de manier waarop de travel management-industrie verandert.

“De toekomst van de travel management-industrie omvat meer technologie die samenwerkt met menselijke ondersteuning. Daarom investeren ATPI en Direct Travel zwaar in technologie en innovatie, wat betekent dat er meer kansen zullen zijn op die gebieden,” zegt ze.

Avenir: Travel Edition, het travel management-platform van de volgende generatie van Direct Travel en ATPI, speelt een sleutelrol in het herdefiniëren van hoe wereldwijde travel management-programma’s in de toekomst zullen worden geleverd. Avenir is ontworpen om de gefragmenteerde systemen en losgekoppelde regionale tools die gebruikelijk zijn in zakenreizen te vervangen. Het centrale wereldwijde platform biedt een ruimte waar reizigers, managers en agenten toegang hebben tot reisbeleid, reizen kunnen boeken en reisuitgaven kunnen bijhouden.

Voor kandidaten die op zoek zijn naar vacatures bij een travel management company in India, biedt de investering van ATPI en Direct Travel in technologie de kans om op een spannend moment bij het bedrijf te komen, terwijl het groeit, evolueert en investeert in de toekomst.

Solliciteer vandaag nog en word onderdeel van ATPI India

Als u op zoek bent naar vacatures bij een travel management company in India, dan biedt ATPI India de kans om deel uit te maken van een wereldwijde organisatie die investeert in mensen, technologie en de toekomst van travel management.

Met gestructureerde leerprogramma’s, loopbaanontwikkelingstrajecten en een cultuur van samenwerking biedt ATPI India een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien en bloeien.

“Als u geïnteresseerd bent om bij een groeiend wereldwijd bedrijf te komen werken en deel wilt uitmaken van de toekomst van travel management, dan zou ik u ten zeerste aanmoedigen om te solliciteren bij ATPI!” – Varsha Karalkar, Head of HR bij ATPI India.

Word vandaag nog lid van ATPI India door direct te solliciteren op de ATPI India Careers-pagina.