Action humanitaire à travers le monde

Chaque année, le 19 août, la Journée mondiale de l’aide humanitaire rend hommage à ceux qui travaillent sans relâche pour améliorer la vie des autres. Chez ATPI, cette journée nous rappelle avec force le rôle que nous jouons tous dans la construction d’un monde plus compatissant, non seulement par notre travail, mais aussi par les choix que nous faisons pour soutenir nos communautés.

À travers notre réseau mondial, nos collègues ont montré que l’action humanitaire peut prendre de nombreuses formes. Cet article rassemble quelques-unes des histoires marquantes partagées par ATPI Inspires, des histoires qui reflètent notre engagement à donner en retour, pas seulement un jour, mais toute l’année.

Investir dans un impact durable

Dans un monde où les besoins humanitaires ne cessent de croître, l’équipe d’ATPI Dubai a prouvé que l’engagement des entreprises peut se traduire par une action significative qui change des vies. Depuis 2022, le bureau est fièrement partenaire de la Sparkle Foundation : une association caritative qui s’efforce de fournir aux enfants et aux familles vulnérables du Malawi un accès aux soins de santé, à l’éducation, à la nutrition et à la sécurité.

Pour Lynn Coutts, directrice générale pour le Moyen-Orient, ce partenariat va au-delà de la simple charité, il s’agit d’un élément fondamental du fonctionnement de l’entreprise.

« En tant qu’entreprise rentable et responsable, nous investissons non seulement dans nos opérations, mais aussi dans nos employés, nos valeurs et notre objectif », explique-t-elle. « Le partenariat avec Sparkle reflète nos ambitions ESG et RSE de manière tangible et durable. »

Grâce à une combinaison de collecte de fonds, de parrainage, de bénévolat, de sensibilisation et d’engagement mondial, l’équipe de Dubaï a apporté un soutien important aux trois sites communautaires de Sparkle au Malawi. Il s’agit notamment de

• Financer un minibus, réduisant ainsi les trajets de quatre heures à pied vers les écoles et les cliniques médicales, permettant l’accès aux soins de santé d’urgence, à l’éducation et au sport.
• Aménager une salle de classe avec du matériel informatique, des fournitures et des salaires pour le personnel enseignant, créant ainsi des possibilités d’éducation pour 75 enfants par an.
• Lancer la construction d’une nouvelle salle de classe en 2025, élargissant ainsi l’accès à l’éducation de la petite enfance pour 120 enfants supplémentaires.
• Parrainer les soins médicaux, l’alimentation et l’éducation nutritionnelle des enfants et des familles qui vivent dans l’extrême pauvreté.

Mais l’impact ne se mesure pas seulement en chiffres. Comme le dit Johanne Presch, responsable des événements et de la mise en œuvre :

« Il s’agit de sensibiliser, de créer des liens émotionnels et de mettre en place des moyens durables de sortir de la pauvreté. Chaque salle de classe, chaque repas, chaque visite médicale contribue à bâtir un avenir où les opportunités sont possibles. »

Les répercussions se sont fait sentir bien au-delà des murs du bureau. Les efforts de l’équipe ont mobilisé des entreprises locales (y compris les membres de l’IADC et Safa Oil), ont incité les écoles des ÉAU à s’impliquer et ont même conduit à des voyages de bénévolat au Malawi, notamment pour les efforts de reconstruction après le cyclone Freddy. Le personnel a également participé activement à des activités telles que des ateliers de conception de trousses à crayons, des dons festifs et la participation au gala annuel de Sparkle.

Pour l’avenir, l’équipe de Dubaï étudie la possibilité de mettre en place des programmes d’apprentissage ATPI Sparkle, qui établiraient un lien entre l’éducation et l’emploi en offrant des possibilités d’emploi qui changent la vie des étudiants de Sparkle.

Selon Lynn : « Qui sait, peut-être que notre futur PDG étudie dans une salle de classe de Sparkle en ce moment même. Quel héritage ce serait. »

Un déjeuner avec un objectif

Des salles de classe au Malawi aux sacs à lunch à Houston, ces initiatives soulignent comment des actes de compassion, grands ou petits, peuvent créer un réel changement.

Wendy Soileau, responsable des ressources humaines chez ATPI Houston, a expliqué comment son équipe américaine s’est associée à Kids Meals, une organisation locale qui s’engage à mettre fin à la faim chez les enfants. Dans le cadre de cette initiative, le personnel d’ATPI a décoré des centaines de sacs à lunch en papier brun, qui ont ensuite été remplis de repas nutritifs par d’autres bénévoles et distribués à des enfants d’âge préscolaire défavorisés de la communauté locale.

« Il y a quelque chose de profondément émouvant à savoir que vous avez aidé un enfant qui n’avait pas assez à manger », a déclaré Wendy. « Il est déchirant d’imaginer un enfant se coucher le ventre vide, mais il est tout aussi puissant de réaliser que vous pouvez changer cela. »

Chaque sac décoré n’a pas seulement permis de nourrir un enfant dans le besoin, mais a également véhiculé un message de sollicitude et de dignité. Le projet soutient directement la capacité de Kids Meals à livrer jusqu’à 15 000 repas par jour pendant les mois d’été, lorsque les enfants d’âge scolaire ne sont pas en classe et que les taux de faim montent en flèche.

Cette expérience a également rapproché l’équipe de Houston, favorisant la collaboration et un sentiment d’objectif commun.

« Cela nous a donné un sentiment d’unité. Nous travaillions pour quelque chose de plus grand que nous-mêmes, en aidant les enfants de notre propre communauté. »

Wendy a également souligné l’importance de l’engagement des entreprises dans les causes humanitaires : « Lorsque des entreprises comme ATPI montrent qu’elles se soucient de plus que des profits, cela renforce la confiance. Les gens veulent soutenir les marques qui défendent quelque chose de significatif. Des communautés plus fortes mènent à des environnements plus sains et plus stables, ce qui profite à tout le monde, y compris aux entreprises elles-mêmes. »

Campagne mondiale de don de sang

L’un des actes de don les plus puissants est celui qui sauve des vies. C’est la philosophie qui sous-tend l’ATPI Global Blood Drive, une initiative d’Inspires qui a débuté en soutien à la Journée mondiale du don de sang et qui s’est rapidement transformée en un mouvement mondial dans les bureaux d’ATPI.

Les employés sont encouragés à se rendre dans leurs centres de don de sang locaux, individuellement ou avec des collègues, et à enregistrer leurs efforts via ATPI Inspires, ce qui nous aide à suivre collectivement notre impact. Des égoportraits dans les fauteuils de don aux dons de groupe lors de collectes organisées par les bureaux, l’initiative est devenue un symbole de travail d’équipe, d’humanité et de compassion.

« Cela a donné un fort sentiment d’autonomie et une satisfaction sincère d’aider les autres, sans rien attendre en retour », a déclaré Shailesh Jadhav, directeur principal de l’administration à Mumbai, dont l’équipe a joué un rôle de premier plan dans la promotion de la participation en Inde.

Pour beaucoup, c’était la première fois qu’ils donnaient du sang. « J’avais toujours voulu le faire, mais j’avais des craintes personnelles » a partagé Swapna Narvekar, responsable du développement des applications. « Voir un collègue senior faire un don m’a incité à le faire aussi, et je me suis sentie fière, j’ai réalisé qu’il n’y avait vraiment rien à craindre. » Swapna n’était pas la seule : plusieurs employés ont expliqué comment l’atmosphère de soutien les avait aidés à surmonter leur nervosité et à faire l’expérience du pouvoir du don.

« Le moment où j’ai donné du sang a été inoubliable », a poursuivi Shailesh. « Le fait de passer par le processus et de réaliser que cela pouvait sauver la vie de quelqu’un a apporté un incroyable sentiment d’accomplissement. »

Vinod Rao, directeur principal, Comptes et finances, a fait écho à cette émotion : « Quelques minutes de mon temps pourraient potentiellement sauver une vie, cette prise de conscience a été puissante. Voir autant de collègues se manifester a créé un fort sentiment d’unité. »

L’impact de la campagne a été à la fois immédiat et émotionnel. Les employés ont déclaré avoir ressenti un profond sentiment de fierté et de connexion, sachant que leur petite action pouvait faire une différence qui sauve des vies. « Cela a également favorisé un sentiment d’unité entre les collègues qui se sont réunis pour une cause humanitaire commune », a déclaré Sumana Baug, cadre supérieure, Comptes.

Ce sont des initiatives comme celle-ci qui montrent vraiment ce qu’est ATPI Inspires, en donnant à nos employés les moyens d’apporter des contributions significatives à la société, tout en favorisant une culture de compassion et de communauté.

« C’est absolument essentiel », a ajouté Shailesh. « Les entreprises ont une occasion unique de donner des moyens d’action aux employés en créant des moyens significatifs de redonner et de contribuer au bien commun. »

Engagement envers le développement de la jeunesse

Au Royaume-Uni, ATPI Manchester a eu un impact durable grâce à son implication à long terme auprès de HideOut Youth Zone, un espace sûr dédié à Gorton qui soutient le développement des jeunes de Manchester et de Salford.

Charlotte Harris, responsable du marketing de l’énergie et du Moyen-Orient, a été à l’avant-garde des efforts d’ATPI pour aider à renforcer la confiance, fournir des conseils et créer des opportunités concrètes pour les jeunes de la communauté locale.

« Le projet Inspires auquel j’ai participé visait à soutenir HideOut Youth Zone à Manchester, dans le but de créer des opportunités significatives pour les jeunes afin de renforcer leur confiance, de développer leurs compétences en matière d’employabilité et d’explorer de futurs parcours professionnels. »

Le projet comprenait une grande variété d’initiatives, allant de l’offre de stages chez ATPI et du don d’uniformes scolaires au bénévolat dans les clubs d’été, en passant par l’organisation d’ateliers sur les carrières et le soutien à la production d’un film d’entreprise qui sera entièrement écrit, tourné et monté par les jeunes eux-mêmes.

« Ce qui m’a vraiment motivée à m’impliquer, c’est de voir le réel besoin de soutien accessible au sein de la communauté locale », a déclaré Charlotte. « HideOut fait un travail incroyable et le fait d’en faire partie m’a donné l’impression d’être une façon vraiment significative de redonner. »

L’impact du projet a été à la fois immédiat et à long terme. Les jeunes ont acquis de nouvelles compétences et une nouvelle confiance, tout en constatant de visu que des entreprises comme ATPI s’engagent à investir dans leur avenir.

« Il n’a pas seulement offert un soutien à court terme, il a contribué à renforcer la confiance en soi, l’ambition et les compétences pratiques qui profiteront à ces jeunes à l’avenir. »

Charlotte a également réfléchi à la façon dont l’expérience a été personnellement enrichissante : « Il y avait un véritable sentiment d’objectif dans chaque partie du projet, que nous encadrions, que nous recueillions des fonds ou que nous passions simplement du temps avec les jeunes à la Youth Zone. »

Elle estime qu’il est essentiel que les entreprises s’investissent dans ce domaine : « Les entreprises comme ATPI ont les ressources et la portée nécessaires pour faire une réelle différence au-delà des simples affaires. Le soutien aux causes humanitaires devrait faire partie de tout modèle d’entreprise moderne. »

Apporter joie et dignité aux jeunes vies

Dans le cadre de leur rassemblement annuel d’équipe, le bureau d’ATPI Cape Town a consacré du temps à redonner en visitant l’hôpital pour enfants Red Cross War Memorial, une institution historique et vitale en Afrique du Sud. En partenariat avec le Children’s Hospital Trust, l’équipe a apporté des cadeaux de livres de coloriage et de crayons aux enfants du service.

Ce qui a commencé comme un simple acte de gentillesse est devenu quelque chose de beaucoup plus significatif. « C’était incroyable de voir comment quelque chose d’aussi petit pouvait illuminer une pièce », a déclaré Anthony Simpson, responsable d’Afrique Mining Travel. « Les sourires d’un jeune garçon alité atteint d’un trouble neurologique ont certainement touché nos cœurs. »

C’était la deuxième année que l’équipe du Cap visitait l’hôpital, attirée par l’humilité et la force des jeunes patients qu’elle avait rencontrés l’année précédente. Leur courage, malgré les immenses défis auxquels ils sont confrontés, a laissé une impression durable.

« Ces enfants nous enseignent quelque chose de profond : la joie peut exister aux côtés de la lutte, l’espoir est puissant et la façon dont nous faisons face à nos propres défis peut être à jamais modifiée par leur exemple », a ajouté Anthony.

Le bureau du Cap s’est également associé à la Dischem Foundation lors de la Journée Mandela pour soutenir une campagne de produits sanitaires pour les filles d’âge scolaire, une campagne conçue pour garantir que les filles ne soient pas privées d’éducation en raison du manque d’accès aux produits menstruels. Grâce à une initiative de contrepartie des dons de Dischem, la contribution d’ATPI a été doublée, ce qui a permis à encore plus de jeunes femmes de fréquenter l’école avec confiance et dignité.

« À notre petite échelle, nous avons pu aider les filles de toute l’Afrique du Sud à se sentir vues, soutenues et habilitées à s’épanouir », a déclaré Belinda Berman, superviseure d’entreprise.

Un engagement collectif envers l’humanité

Ces histoires ne reflètent que quelques-unes des nombreuses façons dont nos employés du monde entier font une différence, dans les communautés, les salles de classe, les cliniques, les cuisines et au-delà. La Journée mondiale de l’aide humanitaire nous rappelle que la compassion est une force de changement, et chez ATPI, cette force vit dans chaque initiative, chaque employé et chaque acte de don. Parce que lorsque les entreprises agissent avec un objectif, les gens et la planète en bénéficient.