ATPI’s toewijding aan het welzijn van werknemers in het Midden-Oosten

In de dynamische en veeleisende omgeving van de energiesector in het Midden-Oosten, die de olie-, gas- en hernieuwbare industrieën omvat, onderscheidt ATPI zich door prioriteit te geven aan het welzijn van werknemers en het vervullen van haar zorgplicht. ATPI erkent dat een gemotiveerd en gezond personeelsbestand essentieel is voor het leveren van uitzonderlijke klantenservice en heeft daarom in Dubai verschillende initiatieven geïmplementeerd om het welzijn en de professionele groei van het personeel te ondersteunen.

Initiatieven voor werknemerswelzijn in Dubai’s energiesector

ATPI legt sterk de nadruk op het bevorderen van een positieve en ondersteunende werkomgeving voor haar werknemers in Dubai’s energiehub. ATPI erkent dat een gemotiveerd en gezond personeelsbestand essentieel is voor succes en heeft daarom verschillende initiatieven geïntroduceerd om de medewerkerstevredenheid en het moreel te verhogen.

Gezondheids- en Welzijnsprogramma’s: Wekelijkse personal training sessies, maandelijkse welzijnsseminars en regelmatige gezondheidscontroles zorgen ervoor dat werknemers fit en gezond blijven en aan de eisen van hun functies voldoen. Gezondheidschallenges bevorderen verder het fysieke welzijn binnen het personeelsbestand.

Erkenning en Beloningen: Maandelijkse ‘High Flyer’ awards en jaarlijkse werknemersprijzen vieren uitzonderlijke prestaties, creëren een cultuur van waardering en verhogen het moreel.

Maatschappelijke Betrokkenheid: Werknemers ondersteunen actief de Sparkle Foundation, waarbij ze bewustzijn creëren en fondsen werven terwijl ze vrijwilligerswerk doen voor impactvolle doelen. Deze inspanningen onderstrepen ATPI’s toewijding aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en teambuilding.

Sociale Evenementen: Jaarlijkse en halfjaarlijkse bijeenkomsten worden georganiseerd om teamverbanden te versterken en een samenwerkende werkcultuur te bevorderen.

Professionele Ontwikkeling: Regelmatige Performance Development Reviews (PDR’s), incentives, doelstellingen en bonussen stimuleren carrièregroei en zorgen ervoor dat werknemers zich ondersteund voelen in hun professionele trajecten.

Werkplekaanpassingen: Verbeterde sociale ruimtes, ergonomische sta-bureaus en het aanbieden van gezonde snacks en dranken dragen bij aan een comfortabele en productieve werkomgeving.

Doorlopende Ondersteuning: Kwartaalupdates over prestaties, functiegesprekken en successieplanning zorgen ervoor dat werknemers zich gewaardeerd, geïnformeerd en ondersteund voelen in hun functies.

Deze initiatieven hebben geleid tot opmerkelijke resultaten, waaronder een tevredenheidspercentage van 91% in zowel interne als externe enquêtes. ATPI’s regionale team heeft een indrukwekkend retentiepercentage van 98,5%, waarbij in drie jaar tijd slechts één medewerker is vertrokken. Deze cijfers onderstrepen ATPI’s toewijding aan het cultiveren van een bloeiend personeelsbestand in Dubai’s energiesector.

Door het bevorderen van een ondersteunende werkomgeving en het implementeren van innovatieve gateway-oplossingen, verbetert ATPI niet alleen het welzijn van werknemers maar levert het ook superieure service aan klanten in de energiesector van het Midden-Oosten. Deze holistische aanpak zorgt ervoor dat zowel personeel als klanten floreren, wat ATPI’s positie als thought leader en vertrouwde partner in de regio versterkt.

Voor meer informatie over ATPI’s innovatieve aanpak voor het bevorderen van groei, diversificatie en werknemerswelzijn in het Midden-Oosten, bezoek Internationale Groei en Diversificatie van Reizen in het Midden-Oosten.