새로운 역할에서 아만다 킬릭은 그룹의 글로벌 사람 중심 전략을 실행하고 이를 영국 지역에 맞게 조정할 것입니다. 여기에는 교육 & 개발, 직원 참여 이니셔티브, 채용, 코칭, 멘토링, 그리고 개방적이고 포용적인 다양성, 평등, 포용 문화를 옹호하면서 모든 동료들이 개별 강점과 개발 필요성을 파악하도록 지원하는 것이 포함됩니다.
아만다는 또한 지속적인 개선 의제를 추진할 것이며, 특히 참여 및 복지 활동, 생산성 극대화, 현장 관리자에게 HR 책임 위임, 리더십 역량 구축에 중점을 둘 것입니다.
20년이 넘는 경력을 가진 아만다는 이전에 여행, 공공 부문 및 장례 서비스 산업에서 고위직을 역임하며 회사에 풍부한 HR 경험을 선사합니다. 여기에는 버진 애틀랜틱에서 13년간 근무하며 회사 내부 HR 전략의 개발 및 실행을 담당했던 경험이 포함됩니다.
업계의 지속적인 인력 부족, 비용 상승, 국가적인 생활비 위기에도 불구하고 ATPI 그룹은 팬데믹 이전 수준으로 직원 수가 회복되는 것을 보았습니다. 회사의 성공과 경제적 회복력은 저명한 연수생 채용 및 개발 프로그램을 통해 차세대 비즈니스 여행 관리자 및 컨설턴트를 영입하고 성장시키려는 노력의 증거입니다.
아만다 킬릭 영국 HR 매니저는 “ATPI의 직원들은 업계 최고 수준이며, 저보다 앞선 팀이 마련한 견고한 토대 위에 계속해서 발전시켜 나갈 것을 기대합니다. 이처럼 중요한 성장 지역에서 HR 부서를 이끌게 되어 영광이며, 특히 여행 관리 분야에서 존경받고 확고한 입지를 다진 회사에서 일하게 되어 더욱 그렇습니다.”라고 밝혔습니다.
ATPI 그룹의 CEO 이안 신더슨은 이번 임명에 대해 다음과 같이 말했습니다. “아만다의 임명은 우리의 성장 궤도에서 중요한 시기에 이루어졌으며, 그녀를 영입하게 되어 매우 기쁩니다. HR 및 여행 산업 모두에서 그녀의 폭넓은 업계 경험은 직원과 고객 모두에 대한 변함없는 헌신을 계속 강화할 수 있음을 의미합니다. 아만다는 우리의 HR 전략을 수립하고 발전시키는 데 핵심적인 역할을 할 것이며, 이 여정이 우리를 어디로 이끌지 기대합니다.”
ATPI 그룹은 비즈니스 여행 산업에서 기술 투자에 앞장서고 있습니다. 지난 한 해 동안 회사는 고객 요구를 충족시키기 위해 코로나19 이전 수준 대비 기술 투자 지출을 35% 늘렸습니다.
임명 후 아만다는 10월 16일 런던에서 열리는 다가오는 제12회 연례 비즈니스 여행 기술 토크에서 “기술을 활용하여 비즈니스 여행 인재 격차 해소”라는 제목의 세션 패널리스트로 참여할 예정입니다. 이 토론은 비즈니스 여행 산업의 인재 문제를 해결하고 이를 해결하는 데 기술이 할 수 있는 역할에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 것입니다.
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