ATPI lance le programme de stagiaires 2025 pour apporter de nouveaux talents dans le voyage d’affaires

Le pôle régional d’ATPI dans le Suffolk accueille avec succès des stagiaires depuis plus de 10 ans et s’apprête à accueillir son deuxième groupe de stagiaires cette année.

ATPI, société leader dans la gestion des voyages d’affaires et des événements, lance son deuxième Programme de Stagiaires 2025 depuis son pôle régional du Suffolk, conçu pour inspirer, développer et accélérer la formation de la prochaine génération de professionnels du voyage d’affaires. Cette initiative reflète l’engagement d’ATPI à attirer de nouveaux talents en réponse à une pénurie de talents à l’échelle de l’industrie.

À partir du 6 octobre 2025, 6 candidats retenus bénéficieront de quatre semaines de formation interne et d’expérience pratique au sein de leur équipe opérationnelle de pointe. La formation complète couvre les politiques de l’entreprise, les compétences spécifiques au rôle, ainsi que les systèmes et procédures. S’ensuivent cinq mois de formation en cours d’emploi avec un mentor dédié, permettant aux stagiaires de s’intégrer à l’équipe et d’acquérir de nouvelles compétences de première main. Le programme met fortement l’accent sur le perfectionnement des compétences, le suivi des performances, le mentorat et l’intégration dans l’équipe, garantissant que les stagiaires soient confiants et pleinement équipés pour une carrière dans l’industrie. Les stagiaires se voient également offrir des opportunités supplémentaires et variées pour acquérir davantage de connaissances, comme des voyages de familiarisation et des événements de l’industrie ; la cohorte de 2023 a ainsi assisté au Business Travel Show Europe dans le cadre de sa première année.

Le programme vise à créer des parcours pour les individus, sans limite d’âge supérieure, en se concentrant sur l’attraction de talents issus de milieux divers avec différentes compétences, afin que toute personne passionnée et compétente puisse lancer sa carrière dans le voyage avec ATPI.

Le programme vise à surmonter l’un des plus grands défis auxquels l’industrie du voyage est confrontée, à savoir la pénurie de talents. Grâce à d’autres programmes de développement tels que « Rising Stars » et « Leadership Training », ATPI s’assure que les individus talentueux ont un chemin clair pour grandir, réussir et rester au sein de l’entreprise. Alors que les entreprises de voyage continuent d’élargir leur clientèle, les viviers de talents ne suivent pas le rythme, et les employeurs font face à des obstacles en matière de pénurie de compétences, d’adéquation des talents et de flexibilité, rendant le recrutement coûteux et incertain. Le Programme de Formation d’ATPI arrive à un moment crucial pour l’industrie, qui recherche des professionnels qualifiés pour façonner son avenir et vise à combler le fossé des compétences en offrant aux nouveaux entrants la structure, le mentorat et l’expérience du monde réel nécessaires pour exceller. Avec l’introduction par ATPI de sa nouvelle plateforme de bout en bout Avenir: Travel Edition au Royaume-Uni et en Europe, son pôle du Suffolk et les nouveaux stagiaires auront davantage d’opportunités d’apprentissage et de développement.

« Notre Programme de Stagiaires est plus qu’un premier pas dans l’industrie du voyage, c’est un tremplin », déclare Amanda Killick, Responsable RH et Talents d’ATPI. « Il ne s’agit pas seulement de faire entrer des gens chez ATPI, il s’agit d’allumer des carrières, de nourrir le potentiel et de créer une communauté de personnes qui façonneront l’avenir de l’industrie, et ma partie préférée est qu’il n’y a pas de limite d’âge. Les recrues de cette année vont de 17 à plus de 50 ans et ont une réelle diversité d’expériences et de compétences. »

« Nous visons à inspirer, développer et accélérer la prochaine génération d’experts en voyage en créant un chemin clair pour que les gens brillent. Avec le temps, nous voyons cela devenir une partie fondamentale de la culture centrale d’ATPI où le programme développera les compétences, stimulera la confiance et cultivera des carrières dans l’industrie du voyage pour les années à venir. »

Katie Skitterall, Directrice Commerciale du Groupe pour ATPI, a ajouté : « C’est incroyablement important pour notre industrie. C’est notre 10^e année du Programme de Stagiaires, et nous nous attendons à ce que ce soit une autre année réussie de recrutements. L’année dernière, 5 diplômés ont accepté des postes permanents dans notre équipe opérationnelle. Je crois sincèrement que notre industrie est à un tournant, et dans l’ensemble, nous avons du mal à recruter et à retenir de nouveaux talents, en particulier dans la prochaine génération. Nous avons besoin de perspectives fraîches et de futurs leaders maintenant plus que jamais. Ce programme ne consiste pas seulement à pourvoir des postes ; il s’agit de créer des opportunités pour la prochaine génération et de les aider à s’épanouir. »

ATPI a connu de grands succès avec ses stagiaires, dont beaucoup ont excellé dans des rôles à travers l’entreprise. Les stagiaires performants du programme 2023 ont obtenu des postes au sein de l’équipe numérique, de l’équipe de gestion des comptes, de la comptabilité, des relations fournisseurs et même un poste de formation. Phoebe Buchan, une consultante stagiaire de 2019, a été remarquée par la direction pour son potentiel et a rejoint le programme ATPI Rising Star en 2023-4 où elle a continué à gravir les échelons. Phoebe excelle maintenant en tant que Responsable Mondiale de la Prestation de Services pour un client stratégique et a récemment remporté le prix « Étoile Montante » aux Business Travel People Awards 2025.