ATPI startet 2025 ein branchenweites Traineeprogramm, um frische Talente in die Geschäftsreisebranche zu bringen

Das regionale Zentrum von ATPI in Suffolk arbeitet seit über 10 Jahren erfolgreich Trainees ein und wird dieses Jahr seine zweite Gruppe von Trainees aufnehmen.

Das führende Unternehmen für Geschäftsreisen und Eventmanagement ATPI startet von seinem regionalen Zentrum in Suffolk aus sein zweites Traineeprogramm für 2025, das darauf ausgelegt ist, die nächste Generation von Geschäftsreiseexperten zu inspirieren, zu entwickeln und zu fördern. Die Initiative spiegelt das Engagement von ATPI wider, neue Talente als Reaktion auf einen branchenweiten Talentmangel zu gewinnen.

Ab dem 6. Oktober 2025 erhalten 6 erfolgreiche Bewerber vier Wochen internes Training und praktische Erfahrung in ihrem branchenführenden Operations-Team. Das umfassende Training deckt Unternehmensrichtlinien, rollenspezifische Fähigkeiten sowie Systeme und Verfahren ab. Darauf folgen fünf Monate Praxistraining mit einem engagierten Mentor, was den Trainees ermöglicht, sich ins Team zu integrieren und neue Fähigkeiten aus erster Hand zu erlernen. Das Programm legt einen starken Schwerpunkt auf Weiterbildung, Leistungsüberwachung, Mentoring und Teamintegration, um sicherzustellen, dass die Trainees selbstbewusst und bestens für eine Karriere in der Branche gerüstet sind. Trainees erhalten zudem zusätzliche und vielfältige Möglichkeiten, weiteres Wissen zu erlangen, wie z. B. Fam-Trips und Branchenveranstaltungen; wobei die Kohorte von 2023 im Rahmen ihres ersten Jahres an der Business Travel Show Europe teilnahm.

Das Programm zielt darauf ab, Wege für Einzelpersonen ohne obere Altersgrenze zu schaffen, um sich auf die Gewinnung von Talenten aus verschiedenen Hintergründen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zu konzentrieren, damit jeder mit Leidenschaft und Fähigkeiten seine Karriere im Reisebereich bei ATPI starten kann.

Das Programm zielt darauf ab, eine der größten Herausforderungen der Reisebranche, den Talentmangel, zu überwinden, und durch andere Entwicklungsprogramme wie „Rising Stars“ und „Leadership Training“ stellt ATPI sicher, dass talentierte Personen einen klaren Weg haben, um zu wachsen, erfolgreich zu sein und im Unternehmen zu bleiben. Während Reiseunternehmen ihre Kundenbasis weiter ausbauen, halten die Talentpipelines nicht Schritt, und Arbeitgeber stehen vor Hürden in Bezug auf Fachkräftemangel, Talentpassung und Flexibilität, was die Rekrutierung kostspielig und unsicher macht. Das Trainingsprogramm von ATPI kommt zu einem entscheidenden Zeitpunkt für die Branche, die qualifizierte Fachkräfte sucht, um ihre Zukunft zu gestalten, und zielt darauf ab, die Qualifikationslücke zu schließen, indem es Neueinsteigern die Struktur, das Mentoring und die praktische Erfahrung bietet, die für hervorragende Leistungen erforderlich sind. Da ATPI seine neue End-to-End-Plattform Avenir: Travel Edition nach Großbritannien und Europa bringt, werden sein Suffolk-Zentrum und die neuen Trainees weitere Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten haben.

„Unser Traineeprogramm ist mehr als ein erster Schritt in die Reisebranche, es ist ein Sprungbrett“, sagt Amanda Killick, Head of HR & Talent bei ATPI. „Es geht nicht nur darum, Menschen zu ATPI zu bringen, es geht darum, Karrieren zu entfachen, Potenziale zu fördern und eine Gemeinschaft von Menschen zu schaffen, die die Zukunft der Branche gestalten werden, und mein Lieblingsteil ist, dass es keine Altersgrenze gibt. Die diesjährigen Teilnehmer reichen von 17 bis über 50 Jahren und verfügen über eine echte Vielfalt an Erfahrungen und Fähigkeiten.“

„Wir wollen die nächste Generation von Reiseexperten inspirieren, entwickeln und fördern, indem wir einen klaren Weg schaffen, damit Menschen glänzen können. Im Laufe der Zeit sehen wir, wie es zu einem fundamentalen Bestandteil der Unternehmenskultur von ATPI wird, wobei das Programm Fähigkeiten aufbauen, Vertrauen wecken und Karrieren in der Reisebranche für die kommenden Jahre fördern wird.“

Katie Skitterall, Group Commercial Director bei ATPI, fügte hinzu: „Dies ist unglaublich wichtig für unsere Branche. Es ist unser 10^. Jahr des Traineeprogramms, und wir erwarten ein weiteres erfolgreiches Jahr der Aufnahme. Letztes Jahr haben 5 Absolventen feste Positionen in unserem Operations-Team angenommen. Ich bin fest davon überzeugt, dass unsere Branche an einem Wendepunkt steht, und wir haben durchweg Schwierigkeiten, neue Talente zu rekrutieren und zu halten, insbesondere in der nächsten Generation. Wir brauchen jetzt mehr denn je frische Perspektiven und zukünftige Führungskräfte. Bei diesem Programm geht es nicht nur darum, Stellen zu besetzen; es geht darum, Chancen für die nächste Generation zu schaffen und ihnen zu helfen, erfolgreich zu sein.“

ATPI hat große Erfolge mit seinen Trainees erzielt, wobei viele in verschiedenen Rollen im Unternehmen hervorragende Leistungen erbrachten. Erfolgreiche Trainees aus dem Programm 2023 wechselten in Rollen innerhalb des Digitalteams, des Account-Management-Teams, der Buchhaltung, der Lieferantenbeziehungen und sogar in eine Trainingsrolle. Phoebe Buchan, eine Trainee-Beraterin aus dem Jahr 2019, wurde vom Senior Management aufgrund ihres Potenzials bemerkt und trat 2023-24 dem ATPI Rising Star Programm bei, wo sie weiterhin aufstieg. Phoebe ist jetzt als Global Service Delivery Manager für einen strategischen Kunden tätig und hat kürzlich den „Shining Star“-Award bei den 2025 Business Travel People Awards gewonnen.