Dette gjelder spesielt i Australia, hvor gruvedrift bidrar betydelig til landets BNP samtidig som det gir stabil sysselsetting for en betydelig del av befolkningen. Ifølge Australian Bureau of Statistics utgjorde sektoren 10,4 % av total BNP mellom 2019 og 2020, mer enn noen annen enkeltsektor, og landets Minerals Council rapporterte i juli 2021 at over 250 000 personer var fast ansatt i bransjen, flere år etter Covid-19s forstyrrelser. Vi satte oss ned med Kathy Larkan, leder for ATPI Mining & Resources, for å diskutere hvorfor det er rekrutteringsutfordringer i gruveindustrien:
Gruveindustrien er ekstremt konkurranseutsatt og noe unik ved at selv stillinger på inngangsnivå kan være svært godt betalt, og med engasjement og god arbeidsmoral er det ikke vanskelig å dramatisk øke inntektspotensialet på relativt kort tid.
Imidlertid har det store antallet ressursprosjekter som for tiden er under utvikling, samt deres raske tempo, resultert i en alvorlig mangel på relevante ferdigheter i markedet, noe som vil forbli en stor utfordring på mellomlang sikt.
Mens produksjonsprosjekter gir ansatte langsiktige fordeler som løpende opplæring og personlig utvikling i tillegg til konkurransedyktige lønninger, presser det nåværende stramme arbeidsmarkedet opp lønnstilbudene, noe som gjør det stadig vanskeligere å konkurrere på kort sikt.
I tillegg står underjordiske gruvearbeidere overfor ekstremt farlige arbeidsforhold på grunn av oversvømmelser, brann, tak- og sidekollapser, gassutslipp og ventilasjonsfeil. Mange arbeidere utvikler luftveisproblemer samt sykdommer som tuberkulose og silikose.
Imidlertid har mange mennesker revurdert hva som er viktig for dem de siste to årene, noe som har resultert i høy gjennomtrekk av ansatte, kjent som «den store oppsigelsen». Gruvedrift, som allerede lider av langsiktig kompetansemangel, kan få problemer med å fylle mange spesialist- og fagstillinger hvis de med omfattende bransjeerfaring følger den internasjonale trenden.
Likevel, til tross for bransjens rykte for motstand mot endring, kan den være en av de raskest bevegelige i verden. Å finne høyt kvalifiserte og fleksible arbeidere er alltid en utfordring, og mange gruver fungerer som testområder for nye teknologiske innovasjoner
Etter å ha snakket med noen klienter, oppdaget vi følgende:
- 75 % av kandidatene sier at de sannsynligvis ikke vil akseptere en jobb hvis de ikke har hatt en god opplevelse under intervjuprosessen.
- Noen arbeidsgivere begynner å engasjere nyansatte før de begynner, sender videoomvisninger av kontorer og oppfordrer fremtidige kollegaer til å ta kontakt og ønske nye ansatte velkommen.
- Fortsatt engasjement i løpet av de første dagene, ukene og månedene av ansettelsen, spesielt i situasjoner med fjernarbeid
- Tilby fleksible arbeidsalternativer. (49 % av fagfolk sier de ville avslå et jobbtilbud hvis selskapet krevde at de jobbet fulltid).
Skip to content
