ATPI lanserer bransjeopplæringsprogram for 2025 for å bringe nytt talent inn i forretningsreiser

ATPIs regionale senter i Suffolk har med suksess tatt imot praktikanter i over 10 år og skal ta imot sin andre gruppe praktikanter i år.

Det ledende forretningsreise- og arrangementsselskapet ATPI lanserer sitt andre opplæringsprogram for 2025 fra sitt regionale senter i Suffolk, designet for å inspirere, utvikle og akselerere neste generasjon av forretningsreiseeksperter. Initiativet gjenspeiler ATPIs engasjement for å tiltrekke seg nytt talent som svar på bransjens omfattende talentmangel.

Fra 6. oktober 2025 vil 6 vellykkede søkere motta fire uker med intern opplæring og praktisk erfaring i deres bransjeldende operasjonsteam. Den omfattende opplæringen dekker selskapets retningslinjer, rollespesifikke ferdigheter, samt systemer og prosedyrer. Dette følges av fem måneder med praktisk opplæring med en dedikert mentor, som lar praktikantene integreres i teamet og lære nye ferdigheter direkte. Programmet legger stor vekt på kompetanseheving, resultatovervåking, mentorskap og teamintegrering, for å sikre at praktikantene er trygge og fullt rustet for en karriere i bransjen. Praktikantene får også ytterligere og varierte muligheter til å tilegne seg mer kunnskap, som studiereiser og bransjearrangementer; 2023-kullet deltok på Business Travel Show Europe som en del av sitt første år.

Programmet er rettet mot å skape karriereveier for enkeltpersoner, uten øvre aldersgrense, med fokus på å tiltrekke seg talent fra ulike bakgrunner med forskjellige ferdigheter, slik at alle med lidenskap og evner kan starte sin karriere innen reise hos ATPI.

Programmet tar sikte på å overvinne en av de største utfordringene reisebransjen står overfor, nemlig talentmangel, og gjennom andre utviklingsprogrammer som ‘Rising Stars’ og ‘Leadership Training’, sikrer ATPI at talentfulle personer har en klar vei til å vokse og lykkes i bedriften. Mens reiseselskaper fortsetter å utvide sin kundebase, holder ikke talentpipelinene tritt, og arbeidsgivere møter utfordringer rundt kompetansemangel, talentmatch og fleksibilitet, noe som gjør rekruttering kostbar og usikker. ATPIs opplæringsprogram kommer på et avgjørende tidspunkt for bransjen, som søker dyktige fagfolk til å forme fremtiden og har som mål å bygge bro over kompetansegapet ved å gi nykommere strukturen, veiledningen og den praktiske erfaringen som kreves for å lykkes. Med ATPI som bringer sin nye ende-til-ende-plattform Avenir: Travel Edition til Storbritannia og Europa, vil Suffolk-senteret og de nye praktikantene få ytterligere muligheter for læring og utvikling.

«Vårt opplæringsprogram er mer enn et første steg inn i reisebransjen, det er en startrampe», sier Amanda Killick, ATPIs HR- og talentsjef. «Det handler ikke bare om å få folk inn i ATPI, det handler om å tenne karrierer, dyrke potensial og skape et fellesskap av mennesker som vil forme bransjens fremtid, og min favorittdel er at det ikke er noen aldersgrense. Årets inntak spenner fra 17 til over 50 år og har en reell mangfold av erfaring og ferdigheter.»

«Vi ønsker å inspirere, utvikle og akselerere neste generasjon av reiseeksperter ved å skape en tydelig vei for folk til å skinne. Over tid ser vi for oss at det blir en fundamental del av ATPIs kjernekultur hvor programmet vil bygge ferdigheter, skape selvtillit og dyrke karrierer i reisebransjen i årene som kommer.»

Katie Skitterall, konserndirektør for ATPI, la til: «Dette er utrolig viktig for bransjen vår. Det er vårt 10^. år med opplæringsprogrammet, og vi forventer at det blir nok et vellykket år med inntak. I fjor aksepterte 5 uteksaminerte faste stillinger i vårt operasjonsteam. Jeg tror virkelig at bransjen vår er ved et vendepunkt, og over hele linjen sliter vi med å rekruttere og beholde nytt talent, spesielt i neste generasjon. Vi trenger nye perspektiver og fremtidige ledere nå mer enn noensinne. Dette programmet handler ikke bare om å fylle stillinger; det handler om å skape muligheter for neste generasjon og hjelpe dem med å lykkes.»

ATPI har hatt stor suksess med sine praktikanter, og mange har gått videre til å utmerke seg i roller på tvers av virksomheten. Vellykkede praktikanter fra 2023-programmet gikk videre til roller innen Digital Team, Account Management Team, Accounts, Supplier Relations og til og med en opplæringsrolle. Phoebe Buchan, en praktikantkonsulent fra 2019, ble lagt merke til av ledelsen for sitt potensial og ble med i ATPI Rising Star Programme i 2023-4 hvor hun har fortsatt å stige i gradene. Phoebe utmerker seg nå som Global Service Delivery Manager for en strategisk kunde og har nylig vunnet ‘Shining Star’-prisen ved Business Travel People Awards 2025.