ATPI-gruppen avslører betydelige fremskritt i karbonreduksjon i bærekraftsrapporten for 2025

• 11 % karbonreduksjon per heltidsansatt (FTE)
• 100 % av restutslipp kompensert ved bruk av internasjonalt anerkjente, høykvalitets klimakvoter
• Investering i 75 tonn bærekraftig flydrivstoff (SAF)
• 1 276 timer med frivillig arbeid fullført gjennom ATPI Inspires

Det ledende reise- og arrangementsadministrasjonsselskapet ATPI Group har i dag publisert sin bærekraftsrapport for 2025, som markerer selskapets andre årlige gjennomgang av sin globale virksomhet, ytelse og resultater opp mot viktige miljø-, sosiale og forretningsetiske rapporteringsmålinger.

Rapporten, som dekker viktige rapporteringsmålinger fra kalenderåret 2024, fremhever sterk fremgang i ATPIs karbonreduserende tiltak. Selskapet oppnådde en absolutt reduksjon på 25 % i Scope 1- og 2-utslipp, sammen med en reduksjon på 11 % i totale utslipp per heltidsansatt (FTE), fra 1,86 tonn CO2e i 2023 til 1,65 tonn i 2024.

I løpet av denne perioden introduserte ATPI også en intern karbonpris for å akselerere sin dekarboniseringsstrategi. Dette initiativet bidrar ikke bare til å drive karbonreduksjon, men lar også ATPI kontinuerlig reinvestere i dekarboniserings- og kompensasjonsaktiviteter. I tillegg kompenserte konsernet 100 % av sine restutslipp gjennom en diversifisert portefølje av internasjonalt anerkjente karbonkompensasjonsprosjekter med høy integritet. I 2024 inkluderte dette investeringer i nye initiativer som Biomass Everest Starch Facility i India og Envira Amazonia REDD+-prosjektet i Brasil, sammen med et bredere spekter av prosjekter som støtter global klimainnsats.

Forretningsreiser er fortsatt avgjørende for global virksomhet og tilkobling; imidlertid står luftfarten for anslagsvis 2–3 % av globale CO2-utslipp. ATPI anerkjenner dette som en prioritert sektor for dekarbonisering, og har investert i 75 tonn SAF siden starten av denne rapporteringsperioden, noe som representerer 5 % av ATPIs forretningsreiseutslipp fra året før. Dette har blitt oppnådd gjennom selskapets partnerskap med NESTE, verdens ledende produsent av bærekraftig flydrivstoff. For første gang inkluderer 2025-rapporten også utslipp fra ATPIs datasentre, noe som gjenspeiler selskapets fremgang i å utvide omfanget av sitt rapporteringsfotavtrykk.

I et forsøk på å prioritere interne bærekraftige initiativer ytterligere, kommer nå 48 % av strømmen som forbrukes i ATPIs kontorer fra fornybare kilder – en økning på 5 % siden forrige rapport. ATPI har også akselerert overgangen av sin firmabilpark til elektriske og hybridmodeller, med 38 % av kjøretøyene oppdatert, opp fra 29 % i fjor.

Louisa Toure, ATPI Groups bærekraftsansvarlig, sier: «Årets rapport viser hvordan vi fortsetter å utvikle oss, styrke og inspirere gjennom handling. Vi har redusert vår innvirkning, styrket vår kultur og gitt kundene mulighet til å reise mer ansvarlig. Jeg er stolt av hvordan våre ansatte driver dette momentumet, men vår ambisjon stopper ikke her, vi er fast bestemt på å utvikle oss videre og lede an i å forme fremtiden for bærekraftige reiser.»

Bærekraft handler ikke bare om utslipp, det handler også om mennesker. ATPIs sosiale bærekraft støtter sine ansatte samtidig som den er i tråd med selskapets bredere mål. For å styrke åpenhet og ansvarlighet introduserte ATPI en ny global personaldatabase for å forbedre rapporteringen, gi større innsikt i arbeidsstyrken og muliggjøre meningsfull handling.

Rapporten fremhever at antall ansatte vokste med 8 %, med kvinner som representerer 60 % og menn 40 % av konsernets arbeidsstyrke globalt. Mens reiselivsbransjen tradisjonelt har vært kvinnedominerte, er ATPI forpliktet til å innlemme like muligheter i hele sin kultur og organisasjonsstruktur. Selskapet fortsetter også å overgå globale referanseverdier for lik lønn. Mot et estimert globalt kjønnslønnsgap på 20 %, rapporterer ATPI et gap på bare 9,9 % i favør av menn.

Sosial bærekraft sto også sentralt i 2024 med lanseringen av ATPI Inspires, et virksomhetsomfattende initiativ fokusert på frivillighet, velvære og samfunnsengasjement. Ansatte dedikerte 1 276 timer til frivillig arbeid gjennom programmet, og brakte ATPIs verdi «Vis din vennlighet» til live over hele sitt globale nettverk.

Denne menneske-først-tilnærmingen gjenspeiles også i konsernets globale medarbeiderundersøkelse, som fant at 81 % av de ansatte føler at de har tilgang til læring og utvikling som er nødvendig for å gjøre jobben sin effektivt, 89 % mener de tydelig forstår hvordan arbeidet deres bidrar til ATPIs bredere mål, og 77 % har en god forståelse av hva ATPIs bærekraftsprogram prøver å oppnå.

Ian Sinderson, ATPI Groups administrerende direktør, sier: «2024 var et dynamisk år for ATPI. Vi fortsatte å vokse på tvers av regionene, og omfavnet både utfordringene og mulighetene som følger med et reiselivslandskap i rask utvikling. Ettersom klimarelaterte hendelser som ekstremvær og skiftende miljøforhold i økende grad påvirker reiser, er ATPI forpliktet til å lede an med et godt eksempel og veilede våre kunder mot smartere, mer bærekraftige valg.

«Våre verdier former vår atferd og beslutningstaking, og ved å være tro mot dem, styrker vi ATPIs identitet, fremmer en positiv kultur og legger grunnlaget for langsiktig suksess. Med sterke og samarbeidende team og svært dedikerte ansatte om bord, er vi klare for reisen fremover. Jeg er stolt av fremgangen vi har gjort innen bærekraft i år, og ser frem til å fortsette å se hva vi kan oppnå i fremtiden.»