Een uitdagend decennium
Terwijl COVID-19 extra uitdagingen met zich meebracht, is de energiesector sinds eind 2014 aan het navigeren door verandering en diversiteit. Terwijl we nu hoge prijzen aan de pomp zien, daalden de wereldwijde olie- en energieprijzen dramatisch in november 2014 en was de industrie nog niet volledig hersteld. Toen COVID toesloeg, had de energiesector al enkele jaren te maken met een aanhoudende neergang.
De energie-industrie is veerkrachtig. Ondanks de volatiliteit van de markt is de energiesector consequent naar voren geschoven en bereid geweest om alles te doen wat nodig is om te blijven werken. De energie-industrie staat bekend om het terugvechten na tegenslagen… of het nu door hun eigen toedoen is, door de wereldeconomie, politieke onrust of zelfs wereldwijde pandemieën. Ze streven ernaar om hun essentiële werknemers in bedrijf te houden, ongeacht de situatie. Ze hebben echt alles uit de kast gehaald. In plaats van 28 dagen te werken, werkten sommigen tot 75 dagen om de leemte op te vullen wanneer de rest van de wereld dicht ging.
De energiesector had geen andere keuze dan door te gaan, zelfs op het hoogtepunt van de lockdown. Dat betekende dat er reisbeperkingen moesten worden gehanteerd om de teams daar te krijgen waar ze moesten zijn, inclusief het charteren van vliegtuigen en het verkrijgen van toestemming voor uitzonderingen op gesloten markten in afgelegen gebieden.
Ondanks deze ups en downs heeft de energie-industrie bewezen dat ze zich kan aanpassen en veranderen aan de globale omgeving. Het heeft hard gewerkt om de wereld tijdens de pandemie van de nodige middelen te voorzien. Dit alles terwijl ESG- en duurzaamheidsverbeteringen worden aangepakt en negatieve persberichten worden verwerkt.
Talententekorten en financiële druk
Op dit moment is het aantrekken en behouden van talent de grootste uitdaging voor de energie-industrie. Bijna elke sector heeft momenteel te kampen met een tekort aan arbeidskrachten, maar de energiesector heeft het moeilijk om de juiste mensen op elk niveau te vinden, van startersfuncties tot geschoolde arbeidskrachten die specifieke vaardigheden vereisen. Als gevolg daarvan richten veel bedrijven zich sterk op het aantrekken en behouden van het personeel dat ze willen en nodig hebben, en leggen ze meer nadruk op het feit dat reizigers zich gesteund voelen, met veiligheid en welzijn als topprioriteit.
Naast het tekort aan talent hebben veel energiebedrijven maatregelen moeten nemen om financieel te overleven. Ze zijn een essentiële dienst met een personeelsbestand dat niet gemakkelijk kan worden ingekrompen. Er zijn pogingen tot reorganisatie ondernomen, maar de sector blijft onder druk staan omdat energiebedrijven, ongeacht de kosten om zaken te doen, al toegezegd hebben om het werk te doen. Het is een dunne lijn tussen rood en zwart; de olieprijzen zijn gestegen maar de bedrijfskosten zijn ook duur. Dit verergert het tekort waar de sector nu al jaren mee kampt en het is moeilijk om die balans te vinden tussen het in stand houden van het aanbod en het bereiken van winstgevendheid.
Hoe ATPI de energie-industrie kan helpen bij veranderingen
Iedereen bij ATPI Energy Travel is toegewijd aan het begrijpen van de zakelijke behoeften van onze klanten en zorgt ervoor dat het reizen van onze klanten zo ononderbroken en probleemloos mogelijk verloopt. We doen er alles aan om veranderingen tot een minimum te beperken, essentiële reizen “naar het werk” te ondersteunen en hen te helpen het kritieke wisselvenster of de vergadering van de bemanning te halen. Dat betekent dat we proberen verstoringen zo veel mogelijk te voorkomen, verandermanagement te beperken en reizigers het comfort te bieden dat iemand die hun bedrijf begrijpt, of “namens hen werkt” hen steunt. Onze klanten kunnen erop vertrouwen dat we er altijd voor ze zijn, ongeacht de situatie.
Onze waarde wordt onderstreept te midden van een uitdaging. Of het nu gaat om een specifieke klant of een wereldwijd probleem, we werken nauw samen met externe partners om een oplossing te vinden. Dat kan betekenen dat er beveiliging wordt geboden, dat er medische of evacuatiemiddelen worden verstrekt of dat er een chartervlucht wordt toegevoegd. De ervaring, expertise en relaties van ATPI betekenen dat we toegang hebben tot middelen en infrastructuur waar onze klanten, vooral kleinere bedrijven in het middensegment, anders geen gebruik van zouden kunnen maken. Het is een echt partnerschap; onze klanten hoeven het nooit alleen te doen.
Skip to content
