ATPI lanceert traineeprogramma voor de sector 2025 om nieuw talent naar de zakelijke reisbranche te brengen

ATPI’s regionale hub in Suffolk heeft al meer dan 10 jaar succesvol trainees ingewerkt en staat op het punt om dit jaar zijn tweede groep trainees in te werken.

Toonaangevend bedrijf voor zakelijke reizen en evenementenbeheer ATPI lanceert zijn tweede traineeprogramma voor 2025 vanuit zijn regionale hub in Suffolk, ontworpen om de volgende generatie professionals in de zakelijke reisbranche te inspireren, ontwikkelen en versneld op te leiden. Het initiatief weerspiegelt ATPI’s toewijding aan het aantrekken van nieuw talent als reactie op een branchebrede talentschaarste.

Beginnend op 6 oktober 2025 ontvangen 6 succesvolle kandidaten vier weken interne training en praktijkervaring binnen hun toonaangevende Operations Team. De uitgebreide training omvat bedrijfsbeleid, rolspecifieke vaardigheden, en systemen en procedures. Dit wordt gevolgd door vijf maanden on-the-job training met een toegewijde mentor, waardoor trainees kunnen integreren in het team en nieuwe vaardigheden uit de eerste hand kunnen leren. Het programma legt een sterke nadruk op bijscholing, prestatiemonitoring, mentorschap en teamintegratie, om ervoor te zorgen dat trainees zelfverzekerd en volledig toegerust zijn voor een carrière in de sector. Trainees krijgen ook aanvullende en gevarieerde mogelijkheden om verdere kennis op te doen, zoals fam trips en branche-evenementen; waarbij het cohort van 2023 de Business Travel Show Europe bijwoonde als onderdeel van hun eerste jaar.

Het programma is gericht op het creëren van paden voor individuen, zonder bovengrens voor leeftijd, om zich te richten op het aantrekken van talent uit diverse achtergronden met verschillende vaardigheden, zodat iedereen met passie en vermogen hun carrière in de reisbranche kan starten bij ATPI.

Het programma heeft tot doel een van de grootste uitdagingen waarmee de reisbranche wordt geconfronteerd te overwinnen, talentschaarste, en door andere ontwikkelingsprogramma’s zoals ‘Rising Stars’ en ‘Leadership Training’ zorgt ATPI ervoor dat getalenteerde individuen een duidelijk pad hebben om te groeien en te slagen en binnen het bedrijf te blijven. Terwijl reisbedrijven hun klantenbestand blijven uitbreiden, houden talentpijplijnen geen gelijke tred, en werkgevers worden geconfronteerd met obstakels rond vaardigheidstekorten, talentgeschiktheid en flexibiliteit, waardoor werving kostbaar en onzeker wordt. ATPI’s trainingsprogramma komt op een cruciaal moment voor de sector, die bekwame professionals zoekt om haar toekomst vorm te geven en heeft tot doel de vaardigheidskloof te overbruggen door nieuwkomers de structuur, mentorschap en praktijkervaring te bieden die nodig is om uit te blinken. Met ATPI dat zijn nieuwe end-to-end platform Avenir: Travel Edition naar het VK en Europa brengt, zullen zijn hub in Suffolk en de nieuwe trainees verdere mogelijkheden hebben voor leren en ontwikkeling.

“Ons traineeprogramma is meer dan een eerste stap in de reisbranche, het is een lanceerplatform”, zegt Amanda Killick, ATPI’s Head of HR & Talent. “Het gaat niet alleen om mensen naar ATPI brengen, het gaat om carrières ontsteken, potentieel koesteren en een gemeenschap creëren van mensen die de toekomst van de sector zullen vormgeven, en mijn favoriete onderdeel is dat er geen leeftijdsgrens is. De instroom van dit jaar varieert van 17 tot 50+ jaar en heeft een echte diversiteit aan ervaring en vaardigheden.”

“Wij streven ernaar de volgende generatie reisexperts te inspireren, ontwikkelen en versneld op te leiden door een duidelijk pad te creëren voor mensen om te schitteren. Na verloop van tijd zien wij het een fundamenteel onderdeel worden van ATPI’s kerncultuur waarbij het programma vaardigheden zal opbouwen, vertrouwen zal wekken en carrières in de reisbranche zal cultiveren voor de komende jaren.”

Katie Skitterall, Group Commercial Director voor ATPI, voegde toe: “Dit is ongelooflijk belangrijk voor onze sector. Het is ons 10^de jaar van het traineeprogramma, en wij verwachten dat het weer een succesvol jaar van instroom wordt. Vorig jaar hadden wij 5 afgestudeerden die vaste posities accepteerden binnen ons Operations Team. Ik geloof oprecht dat onze sector op een keerpunt staat, en over de hele linie worstelen wij om nieuw talent te werven en te behouden, vooral in de volgende generatie. Wij hebben nu meer dan ooit frisse perspectieven en toekomstige leiders nodig. Dit programma gaat niet alleen over het vullen van rollen; het gaat over het creëren van kansen voor de volgende generatie en hen helpen floreren.”

ATPI heeft grote successen gehad met hun trainees, waarbij velen uitblonken in rollen binnen het bedrijf. Succesvolle trainees uit het programma van 2023 gingen door naar rollen binnen het Digital Team, Account Management Team, Accounts, Supplier Relations en zelfs naar een trainingsrol. Phoebe Buchan, een trainee consultant uit 2019, werd opgemerkt door het senior management voor haar potentieel en sloot zich aan bij het ATPI Rising Star Programme in 2023-4 waar zij is blijven stijgen in de rangen. Phoebe blinkt nu uit als Global Service Delivery Manager voor een strategische klant en heeft onlangs de ‘Shining Star’ award gewonnen bij de 2025 Business Travel People Awards.