ATPI Groep onthult aanzienlijke vooruitgang in CO2-reductie in duurzaamheidsrapport 2025

• 11% CO2-reductie per fulltime equivalent (FTE)
• 100% van de resterende emissies gecompenseerd met internationaal erkende, hoogwaardige compensaties
• Investering in 75 ton Duurzame Luchtvaartbrandstof (SAF)
• 1.276 vrijwilligersuren voltooid via ATPI Inspires

Toonaangevend reis- en evenementenmanagementbedrijf ATPI Groep heeft vandaag zijn Duurzaamheidsrapport 2025 gepubliceerd, wat de tweede jaarlijkse evaluatie van de wereldwijde activiteiten, prestaties en resultaten van het bedrijf markeert, gemeten aan de hand van belangrijke rapportagemetrics op het gebied van Milieu, Maatschappij en Bestuur (ESG).

Het rapport, dat belangrijke rapporteerbare metrics van het kalenderjaar 2024 omvat, benadrukt sterke vooruitgang in ATPI’s CO2-reductie-inspanningen. Het bedrijf behaalde een absolute reductie van 25% in Scope 1- en 2-emissies, naast een reductie van 11% in de totale emissies per fulltime equivalent (FTE), van 1,86 ton CO2e in 2023 naar 1,65 ton in 2024.

Gedurende deze periode introduceerde ATPI ook een interne koolstofprijs om zijn decarbonisatiestrategie te versnellen. Dit initiatief helpt niet alleen de CO2-reductie te stimuleren, maar stelt ATPI ook in staat om voortdurend te herinvesteren in decarbonisatie- en compensatieactiviteiten. Bovendien compenseerde de Groep 100% van zijn resterende emissies via een diverse portefeuille van internationaal erkende, hoogwaardige koolstofcompensatieprojecten. In 2024 omvatte dit investeringen in nieuwe initiatieven zoals de Biomass Everest Starch Facility in India en het Envira Amazonia REDD+ project in Brazilië, naast een breder scala aan projecten die wereldwijde klimaatactie ondersteunen.

Zakelijk reizen blijft essentieel voor wereldwijde zaken en connectiviteit; luchtvaart is echter verantwoordelijk voor naar schatting 2-3% van de wereldwijde CO2-uitstoot. Dit erkennend als een prioritaire sector voor decarbonisatie, heeft ATPI sinds het begin van deze rapportageperiode geïnvesteerd in 75 ton SAF, wat 5% vertegenwoordigt van ATPI’s zakelijke reisemissies van het voorgaande jaar. Dit is bereikt via de samenwerking van het bedrijf met NESTE, ’s werelds grootste producent van duurzame luchtvaartbrandstof. Voor het eerst omvat het rapport van 2025 ook emissies van ATPI’s datacenters, wat de vooruitgang van het bedrijf weerspiegelt in het uitbreiden van de reikwijdte van zijn rapporteerbare voetafdruk.

In een poging om interne duurzame initiatieven verder te prioriteren, is 48% van de elektriciteit die in de kantoren van ATPI wordt verbruikt nu afkomstig van hernieuwbare bronnen – een stijging van 5% sinds het laatste rapport. ATPI heeft ook de overgang van zijn bedrijfswagenpark naar elektrische en hybride modellen versneld, waarbij 38% van zijn voertuigen is geüpdatet, een stijging ten opzichte van 29% in het voorgaande jaar.

Louisa Toure, Sustainability Officer van ATPI Groep, zegt: “Het rapport van dit jaar laat zien hoe we blijven evolueren, versterken en inspireren door actie. We hebben onze impact verminderd, onze cultuur versterkt en klanten in staat gesteld om verantwoordelijker te reizen. Ik ben trots op hoe onze mensen dit momentum voortstuwen, maar onze ambitie stopt hier niet; we zijn vastbesloten om verder te evolueren en de weg te wijzen in het vormgeven van de toekomst van duurzaam reizen.”

Duurzaamheid gaat niet alleen over emissies, het gaat ook over mensen. ATPI’s sociale duurzaamheid ondersteunt zijn medewerkers en sluit aan bij de bredere doelen van het bedrijf. Om transparantie en verantwoording te versterken, introduceerde ATPI een nieuwe wereldwijde personeelsdatabase om de rapportage te verbeteren, meer inzicht te bieden in zijn personeelsbestand en zinvolle actie mogelijk te maken.

Het rapport benadrukt dat het personeelsbestand met 8% groeide, waarbij vrouwen 60% en mannen 40% van het wereldwijde personeelsbestand van de Groep vertegenwoordigen. Hoewel de reisindustrie traditioneel door vrouwen gedomineerd is, zet ATPI zich in om gelijke kansen te verankeren in zijn cultuur en organisatiestructuur. Het bedrijf blijft ook wereldwijde benchmarks op het gebied van loongelijkheid overtreffen. Tegenover een geschatte wereldwijde loonkloof tussen mannen en vrouwen van 20%, rapporteert ATPI een kloof van slechts 9,9% in het voordeel van mannen.

Sociale duurzaamheid stond in 2024 ook centraal met de lancering van ATPI Inspires, een bedrijfsbreed initiatief gericht op vrijwilligerswerk, welzijn en maatschappelijke betrokkenheid. Medewerkers besteedden 1.276 uur aan vrijwilligerswerk via het programma, waardoor ATPI’s waarde van “Toon je vriendelijkheid” tot leven kwam in zijn wereldwijde netwerk.

Deze mensgerichte benadering wordt ook weerspiegeld in de Global People Survey van de Groep, waaruit bleek dat 81% van de medewerkers vindt dat ze toegang hebben tot de leer- en ontwikkelingsmogelijkheden die nodig zijn om hun werk effectief uit te voeren, 89% gelooft dat ze duidelijk begrijpen hoe hun werk bijdraagt aan de bredere doelen van ATPI, en 77% heeft een goed begrip van wat ATPI’s duurzaamheidsprogramma probeert te bereiken.

Ian Sinderson, Chief Executive Officer van ATPI Groep, zegt: “2024 was een dynamisch jaar voor ATPI. We bleven groeien in alle regio’s, waarbij we zowel de uitdagingen als de kansen omarmden die gepaard gaan met een snel evoluerend reislandschap. Aangezien klimaatgerelateerde gebeurtenissen zoals extreem weer en veranderende omgevingsomstandigheden steeds meer invloed hebben op reizen, zet ATPI zich in om het goede voorbeeld te geven en onze klanten te begeleiden naar slimmere, duurzamere keuzes.

“Onze waarden vormen ons gedrag en onze besluitvorming, en door hier trouw aan te blijven, versterken we de identiteit van ATPI, bevorderen we een positieve cultuur en leggen we de basis voor succes op lange termijn. Met sterke en samenwerkende teams en zeer toegewijde medewerkers aan boord, zijn we klaar voor de reis die voor ons ligt. Ik ben trots op de vooruitgang die we dit jaar hebben geboekt op het gebied van duurzaamheid en kijk ernaar uit om te blijven zien wat we in de toekomst kunnen bereiken.”