Oltre il biglietto: il ruolo di ATPI nel plasmare i viaggi sostenibili

ATPI sta continuamente perfezionando il suo approccio alla sostenibilità, assicurando che la responsabilità ambientale e sociale sia integrata in tutti gli aspetti del business. Supportando i clienti nei loro obiettivi di riduzione delle emissioni di carbonio, promuovendo una cultura aziendale inclusiva e guidando gli investimenti in aree come il SAF, ATPI rimane impegnata a plasmare un’industria dei viaggi più sostenibile.

Qui, tre dei leader della sostenibilità di ATPI illustrano come ATPI stia contribuendo a plasmare un futuro più sostenibile per i viaggi d’affari, un viaggio alla volta.

Pippa Ganderton, Direttore ATPI Halo

ATPI Halo si basa su tre pilastri: Misurare, Ridurre e Coinvolgere. Mentre questi principi continuano ad evolversi, ATPI offre ora strumenti avanzati di rendicontazione delle emissioni, budgeting del carbonio e coinvolgimento dei viaggiatori per promuovere scelte di viaggio a basse emissioni.

Per le aziende che affrontano la complessa rendicontazione della sostenibilità per la divulgazione di audit, forniamo chiarezza. Molte aziende di piccole e medie dimensioni non hanno una chiara responsabilità della conformità alla sostenibilità, spesso divise tra i team di viaggio, finanza e sostenibilità. ATPI consolida tutte le emissioni di viaggio sotto un’unica metodologia, garantendo coerenza e accuratezza nella rendicontazione.

Una delle maggiori sfide per le aziende è affrontare la complessità delle normative sulla sostenibilità. Il nostro obiettivo è fornire chiarezza e dare loro la fiducia necessaria per rendicontare accuratamente i loro viaggi ed eventi.

Il Carburante Sostenibile per l’Aviazione (SAF) è un’altra area entusiasmante per ATPI. Attraverso una partnership con Neste, ATPI consente ai clienti di integrare il SAF come strategia diretta per ridurre le emissioni dell’aviazione, al di là della scelta del fornitore e del cambiamento di comportamento. Questa partnership rende il SAF una soluzione praticabile che alcune industrie stanno ora rendendo obbligatoria.

Le aziende che integrano volontariamente il SAF oggi stanno definendo lo standard per il futuro. Gli eventi ATPI, come Tack e Declare, allineano gli investimenti SAF con le strategie di carbonio dei clienti, aiutandoli a ottenere riduzioni tangibili nelle loro emissioni Scope 3.

Guardando al futuro, lo sviluppo del SAF da fonti alternative come la lignocellulosa e le alghe continuerà a svolgere un ruolo cruciale nella decarbonizzazione.

Louisa Toure, Responsabile della sostenibilità di ATPI

Il ruolo della sostenibilità nel business si è trasformato da un ‘optional’ a una necessità di conformità. Uno dei maggiori cambiamenti nella sostenibilità dei viaggi è la necessità di un’integrazione fluida e completa in tutte le aree del business, tenendo conto degli obiettivi a lungo termine.

In ATPI, adottiamo un approccio pragmatico, riconoscendo che le aziende devono concentrarsi su ciò che è veramente rilevante per loro piuttosto che inseguire le mode. La sostenibilità è dinamica. La nostra strategia si basa su solide fondamenta ma rimane flessibile per adattarsi alle nuove sfide.

Un elemento cruciale di questo approccio è l’integrazione della sostenibilità nel processo decisionale tra i vari dipartimenti, assicurando che diventi uno strumento per la risoluzione dei problemi piuttosto che un onere ambientale. Creando una cultura in cui la sostenibilità è istintiva, piuttosto che reattiva, ATPI genera un impatto maggiore.

Rachel Brown, Responsabile globale cultura e talenti di ATPI

La sostenibilità non riguarda solo le emissioni, ma le persone. Nel mio ruolo, vedo come la sostenibilità sociale di ATPI supporta i nostri dipendenti e si allinea con gli obiettivi generali dell’azienda.

Storicamente, i progetti di impatto sociale erano gestiti in silos locali, ma ora, un framework HR globale integra le migliori pratiche e la collaborazione attraverso la rete di ATPI.

Un’iniziativa di spicco è ATPI Inspires, dove ATPI supporta attivamente le cause locali e facilita la partecipazione dei dipendenti a programmi significativi. Promuovendo il legame tra HR e sostenibilità, sottolinea l’impegno di ATPI per la responsabilità sociale e il coinvolgimento della comunità.

Lavorando insieme, entrambi i team possono amplificare il loro impatto, assicurando che la sostenibilità sociale sia più di una semplice funzione HR e sia una priorità a livello aziendale.

Faccio anche parte del senior leadership team, e avere questo posto al tavolo significa che le iniziative sostenibili incentrate sulle persone sono riconosciute come parte integrante della nostra strategia. Non si tratta solo di conformità, ma di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e di supporto.

L’approccio di ATPI è anche basato sui dati. Un’indagine globale sul coinvolgimento del personale valuta il benessere dei dipendenti in tutti gli uffici, guidando le strategie HR e assicurando che le migliori pratiche siano replicate a livello aziendale.

Guardando al futuro, il 2025 vedrà il lancio del percorso di apprendimento Dignity at Work, un’iniziativa progettata per promuovere una cultura di diversità, equità e inclusione in tutta ATPI.

“Ci assicuriamo che la sostenibilità non sia solo una politica, ma una pratica integrata nelle operazioni quotidiane.”