L’engagement d’ATPI envers le bien-être des employés au Moyen-Orient

Dans l’environnement dynamique et exigeant du secteur énergétique du Moyen-Orient, qui englobe les industries pétrolière, gazière et renouvelable, ATPI se distingue en donnant la priorité au bien-être des employés et en remplissant son devoir de diligence. Reconnaissant qu’une main-d’œuvre motivée et en bonne santé est essentielle pour offrir un service client exceptionnel, ATPI a mis en place une série d’initiatives à Dubaï pour soutenir le bien-être et la croissance professionnelle du personnel.

Initiatives pour le bien-être des employés dans le secteur énergétique de Dubaï

ATPI met fortement l’accent sur la création d’un environnement de travail positif et favorable pour ses employés dans le pôle énergétique de Dubaï. Reconnaissant qu’une main-d’œuvre motivée et en bonne santé est essentielle au succès, ATPI a introduit diverses initiatives conçues pour améliorer la satisfaction et le moral des employés.

Programmes de santé et de bien-être : Des séances d’entraînement personnel hebdomadaires, des séminaires mensuels sur le bien-être et des bilans de santé réguliers permettent aux employés de rester en forme et en bonne santé, répondant ainsi aux exigences de leurs rôles. Des défis santé favorisent davantage le bien-être physique de l’ensemble du personnel.

Reconnaissance et récompenses : Les prix mensuels « High Flyer » et les récompenses annuelles des employés célèbrent les réalisations exceptionnelles, créant une culture d’appréciation et stimulant le moral.

Engagement communautaire : Les employés soutiennent activement la Fondation Sparkle, sensibilisant et collectant des fonds tout en faisant du bénévolat pour des causes importantes. Ces efforts soulignent l’engagement d’ATPI envers la responsabilité sociale et la cohésion d’équipe.

Événements sociaux : Des rassemblements annuels et semestriels sont organisés pour renforcer les liens entre les équipes et favoriser une culture de travail collaborative.

Développement professionnel : Des évaluations régulières du développement des performances (PDR), des incitations, des objectifs et des primes encouragent l’évolution de carrière, garantissant que les employés se sentent soutenus dans leur parcours professionnel.

Améliorations du lieu de travail : Des espaces sociaux modernisés, des bureaux ergonomiques debout et la mise à disposition de collations et boissons saines contribuent à un environnement de travail confortable et productif.

Soutien continu : Des mises à jour trimestrielles des performances, des entretiens professionnels et une planification de la succession garantissent que les employés se sentent valorisés, informés et soutenus dans leurs rôles.

Ces initiatives ont conduit à des résultats remarquables, notamment un taux de satisfaction de 91 % dans les enquêtes internes et externes. L’équipe régionale d’ATPI affiche un impressionnant taux de rétention de 98,5 %, n’ayant perdu qu’un seul membre du personnel en trois ans. Ces chiffres soulignent l’engagement d’ATPI à cultiver une main-d’œuvre prospère dans le secteur énergétique de Dubaï.

En favorisant un environnement de travail favorable et en mettant en œuvre des solutions innovantes de passerelle, ATPI améliore non seulement le bien-être des employés mais fournit également un service supérieur aux clients du secteur énergétique du Moyen-Orient. Cette approche holistique garantit que le personnel et les clients prospèrent, renforçant la position d’ATPI en tant que leader d’opinion et partenaire de confiance dans la région.

Pour plus d’informations sur l’approche innovante d’ATPI en matière de croissance, de diversification et de bien-être des employés au Moyen-Orient, visitez Croissance internationale et diversification du voyage au Moyen-Orient.