Dies gilt insbesondere für Australien, wo der Bergbau erheblich zum nationalen BIP beiträgt und gleichzeitig einem beträchtlichen Teil der Bevölkerung stabile Arbeitsplätze bietet. Nach Angaben des australischen Statistikamtes machte der Sektor zwischen 2019 und 2020 10,4 % des gesamten BIP aus, mehr als jeder andere einzelne Sektor, und der Minerals Council des Landes berichtete im Juli 2021, dass über 250.000 Menschen dauerhaft in der Branche beschäftigt waren, Jahre nach den Störungen durch Covid-19. Wir sprachen mit Kathy Larkan, Leiterin von ATPI Mining & Resources, um zu erörtern, warum es Personalbeschaffungsprobleme in der Bergbauindustrie gibt:
Die Bergbauindustrie ist extrem wettbewerbsintensiv und in gewisser Weise einzigartig, da selbst Einstiegspositionen sehr gut bezahlt werden können, und mit Engagement und einer starken Arbeitsmoral ist es nicht schwierig, das Verdienstpotenzial in relativ kurzer Zeit drastisch zu steigern.
Allerdings hat die schiere Anzahl der sich derzeit in Entwicklung befindlichen Rohstoffprojekte sowie deren schnelles Tempo zu einem gravierenden Mangel an geeigneten Fachkräften auf dem Markt geführt, was mittelfristig eine große Herausforderung bleiben wird.
Während Produktionsprojekte den Mitarbeitern langfristige Vorteile wie fortlaufende Schulungen und persönliche Entwicklung zusätzlich zu wettbewerbsfähigen Gehältern bieten, treibt der derzeit angespannte Arbeitsmarkt die Vergütungsangebote in die Höhe, was es kurzfristig immer schwieriger macht, wettbewerbsfähig zu bleiben.
Darüber hinaus sind Untertagearbeiter extrem gefährlichen Arbeitsbedingungen ausgesetzt, aufgrund von Überschwemmungen, Bränden, Dach- und Seitenbrüchen, Gasemissionen und Belüftungsausfällen. Viele Arbeiter entwickeln Atemwegsprobleme sowie Krankheiten wie Tuberkulose und Silikose.
Allerdings haben viele Menschen in den letzten zwei Jahren neu bewertet, was ihnen wichtig ist, was zu hohen Mitarbeiterfluktuationsraten führte, die als „der große Ausstieg“ bezeichnet werden. Der Bergbau, der bereits unter einem langfristigen Fachkräftemangel leidet, könnte Schwierigkeiten haben, viele Spezialisten- und Fachkräftepositionen zu besetzen, wenn diejenigen mit umfassender Branchenerfahrung dem internationalen Trend folgen.
Nichtsdestotrotz kann die Branche, trotz ihres Rufs, Veränderungen gegenüber resistent zu sein, eine der sich am schnellsten entwickelnden der Welt sein. Hochqualifizierte und flexible Arbeitskräfte zu finden ist immer eine Herausforderung, wobei viele Minen als Testfelder für neue technologische Innovationen dienen.
Nach Gesprächen mit einigen Kunden haben wir Folgendes festgestellt:
- 75 % der Kandidaten geben an, dass sie eine Stelle wahrscheinlich nicht annehmen werden, wenn sie während des Bewerbungsgesprächs keine positive Erfahrung gemacht haben.
- Einige Arbeitgeber beginnen, neue Mitarbeiter bereits vor Arbeitsantritt einzubinden, indem sie Videoführungen durch Büros senden und zukünftige Kollegen ermutigen, Kontakt aufzunehmen und neue Mitarbeiter willkommen zu heißen.
- Kontinuierliches Engagement während der ersten Tage, Wochen und Monate der Anstellung, insbesondere in Remote-Arbeitssituationen.
- Bieten Sie flexible Arbeitsmöglichkeiten an. (49 % der Fachkräfte geben an, ein Stellenangebot abzulehnen, wenn das Unternehmen von ihnen verlangt, Vollzeit zu arbeiten).
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