- 정규직 직원(FTE)당 11% 탄소 감축
- 국제적으로 인정받는 고품질 상쇄 방안을 사용하여 잔여 배출량 100% 상쇄
- 지속가능 항공 연료(SAF) 75톤 투자
- ATPI 인스파이어스를 통해 1,276시간의 자원봉사 완료
선도적인 여행 및 이벤트 관리 기업인 ATPI 그룹이 오늘 2025년 지속가능성 보고서를 발표했습니다. 이는 회사의 글로벌 활동, 성과 및 주요 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 보고 지표에 대한 두 번째 연간 검토입니다.
2024년 회계연도의 주요 보고 지표를 다루는 이 보고서는 ATPI의 탄소 감축 노력에서 강력한 진전을 보여줍니다. 회사는 2023년 1.86톤에서 2024년 1.65톤으로, 스코프 1 및 2 배출량에서 25%의 절대적 감축을 달성했으며, 정규직 직원(FTE)당 총 배출량은 11% 감소했습니다.
이 기간 동안 ATPI는 탈탄소화 전략을 가속화하기 위해 내부 탄소 가격을 도입했습니다. 이 이니셔티브는 탄소 감축을 추진하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 ATPI가 탈탄소화 및 상쇄 활동에 지속적으로 재투자할 수 있도록 합니다. 또한, 그룹은 국제적으로 인정받는 고품질 탄소 상쇄 프로젝트의 다양한 포트폴리오를 통해 잔여 배출량의 100%를 상쇄했습니다. 2024년에는 인도 바이오매스 에베레스트 전분 시설(Biomass Everest Starch Facility)과 브라질 엔비라 아마조니아 REDD+ 프로젝트(Envira Amazonia REDD+ project)와 같은 새로운 이니셔티브에 대한 투자가 포함되었으며, 전 세계 기후 행동을 지원하는 더 광범위한 프로젝트들도 함께 진행되었습니다.
기업 출장은 글로벌 비즈니스와 연결성에 필수적이지만, 항공은 전 세계 CO2 배출량의 약 2~3%를 차지합니다. 이를 탈탄소화의 우선 부문으로 인식하여 ATPI는 이 보고 기간이 시작된 이래로 75톤의 SAF에 투자했으며, 이는 전년도 ATPI의 비즈니스 출장 배출량의 5%에 해당합니다. 이는 지속가능 항공 연료의 세계 선두 생산 기업인 NESTE와의 파트너십을 통해 달성되었습니다. 처음으로 2025년 보고서에는 ATPI 데이터 센터의 배출량도 포함되어, 회사가 보고 가능한 탄소 발자국 범위를 확장하는 데 있어 진전을 이루었음을 보여줍니다.
내부 지속가능 이니셔티브를 더욱 우선시하기 위한 노력의 일환으로, ATPI 사무실에서 소비되는 전기의 48%가 이제 재생 가능한 에너지원에서 공급되며, 이는 지난 보고서 이후 5% 증가한 수치입니다. ATPI는 또한 회사 차량을 전기 및 하이브리드 모델로 전환하는 것을 가속화하여, 차량의 38%가 업데이트되었으며, 이는 전년도 29%에서 증가한 수치입니다.
루이사 투레(Louisa Toure) ATPI 그룹 지속가능성 책임자는 다음과 같이 말합니다: “올해 보고서는 우리가 행동을 통해 어떻게 계속해서 발전하고, 역량을 강화하며, 영감을 주는지 보여줍니다. 우리는 우리의 영향을 줄이고, 문화를 강화했으며, 고객들이 더 책임감 있게 여행할 수 있도록 지원했습니다. 저는 우리 직원들이 이러한 추진력을 이끌어가는 방식이 자랑스럽지만, 우리의 야망은 여기서 멈추지 않습니다. 우리는 지속가능한 여행의 미래를 형성하는 데 있어 더욱 발전하고 선도적인 역할을 할 것입니다.”
지속가능성은 단순히 배출량에 관한 것이 아니라 사람에 관한 것이기도 합니다. ATPI의 사회적 지속가능성은 회사의 더 넓은 목표와 일치하면서 직원들을 지원합니다. 투명성과 책임성을 강화하기 위해 ATPI는 보고를 개선하고, 인력에 대한 더 깊은 통찰력을 제공하며, 의미 있는 조치를 가능하게 하는 새로운 글로벌 직원 데이터베이스를 도입했습니다.
보고서는 직원 수가 8% 증가했으며, 전 세계 그룹 인력 중 여성이 60%, 남성이 40%를 차지한다고 강조합니다. 여행 산업이 전통적으로 여성 중심이었지만, ATPI는 문화와 조직 구조 전반에 걸쳐 기회 균등을 확립하기 위해 노력하고 있습니다. 회사는 또한 임금 평등에 대한 글로벌 벤치마크를 지속적으로 능가하고 있습니다. 전 세계적으로 추정되는 20%의 성별 임금 격차에 비해, ATPI는 남성에게 유리한 9.9%의 격차만을 보고했습니다.
2024년에는 자원봉사, 복지 및 지역사회 참여에 중점을 둔 전사적 이니셔티브인 ATPI 인스파이어스(ATPI Inspires)의 출범과 함께 사회적 지속가능성도 주목을 받았습니다. 직원들은 이 프로그램을 통해 1,276시간을 자원봉사에 할애하여, ATPI의 가치인 “친절을 보여주세요”를 전 세계 네트워크에 걸쳐 실현했습니다.
이러한 사람 중심 접근 방식은 그룹의 글로벌 직원 설문조사에서도 반영되었는데, 이 설문조사에서는 직원 중 81%가 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 학습 및 개발 기회를 얻고 있다고 느끼며, 89%는 자신의 업무가 ATPI의 더 넓은 목표에 어떻게 기여하는지 명확하게 이해하고 있다고 믿고, 77%는 ATPI의 지속가능성 프로그램이 무엇을 달성하고자 하는지 잘 이해하고 있다고 답했습니다.
이안 신더슨(Ian Sinderson) ATPI 그룹 최고경영자(CEO)는 다음과 같이 말합니다: “2024년은 ATPI에게 역동적인 한 해였습니다. 우리는 빠르게 변화하는 여행 환경과 함께 오는 도전과 기회를 모두 수용하며 지역 전반에 걸쳐 성장을 지속했습니다. 극심한 날씨와 변화하는 환경 조건과 같은 기후 관련 사건들이 여행에 점점 더 큰 영향을 미치면서, ATPI는 모범을 보이고 고객들이 더 현명하고 지속가능한 선택을 하도록 안내하는 데 전념하고 있습니다.
“우리의 가치는 우리의 행동과 의사결정을 형성하며, 이러한 가치에 충실함으로써 우리는 ATPI의 정체성을 강화하고, 긍정적인 문화를 조성하며, 장기적인 성공을 위한 기반을 마련합니다. 강력하고 협력적인 팀과 헌신적인 직원들이 함께하는 우리는 앞으로의 여정을 준비하고 있습니다. 저는 올해 지속가능성 분야에서 이룬 우리의 진전에 자부심을 느끼며, 앞으로 우리가 무엇을 달성할 수 있을지 계속해서 기대합니다.”
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