이는 호주에서 특히 그러한데, 광산업은 국가 GDP에 크게 기여하는 동시에 상당수 인구에게 안정적인 일자리를 제공합니다. 호주 통계청에 따르면, 2019년에서 2020년 사이에 이 부문은 전체 GDP의 10.4%를 차지하여 다른 어떤 단일 부문보다 높았으며, 호주 광물 협회는 2021년 7월에 코로나19로 인한 혼란 이후에도 25만 명 이상이 이 산업에 영구적으로 고용되었다고 보고했습니다. 저희는 ATPI Mining & Resources의 책임자인 Kathy Larkan과 만나 광산업에서 채용 문제가 발생하는 이유에 대해 논의했습니다.
광산업은 매우 경쟁이 치열하며, 심지어 초급 직위도 보수가 매우 높을 수 있고, 헌신과 강한 직업윤리가 있다면 비교적 짧은 기간 안에 소득 잠재력을 크게 높이는 것이 어렵지 않다는 점에서 다소 독특합니다.
그러나 현재 개발 중인 수많은 자원 프로젝트와 그 빠른 진행 속도로 인해 시장에서 적절한 기술 인력이 심각하게 부족해졌으며, 이는 중기적으로도 주요 과제로 남을 것입니다.
생산 프로젝트는 경쟁력 있는 급여 외에도 지속적인 교육 및 개인 개발과 같은 장기적인 혜택을 직원들에게 제공하지만, 현재의 경직된 노동 시장은 보상 제안을 높여 단기적으로 경쟁하기가 점점 더 어려워지고 있습니다.
또한, 지하 광부들은 홍수, 화재, 지붕 및 측면 붕괴, 가스 배출, 환기 시스템 고장 등으로 인해 극도로 위험한 작업 환경에 직면합니다. 많은 작업자들이 호흡기 문제뿐만 아니라 결핵 및 규폐증과 같은 질병에 걸립니다.
그러나 지난 2년간 많은 사람들이 자신에게 중요한 것이 무엇인지 재평가하면서 ‘대퇴직(the big quit)’이라고 불리는 높은 직원 이탈률이 발생했습니다. 이미 장기적인 기술 부족을 겪고 있는 광산업은 풍부한 산업 경험을 가진 인력들이 국제적인 추세를 따른다면 많은 전문직 및 숙련직을 채우는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
그럼에도 불구하고, 변화에 저항한다는 업계의 평판에도 불구하고, 광산업은 세계에서 가장 빠르게 변화하는 산업 중 하나가 될 수 있습니다. 많은 광산이 새로운 기술 혁신을 위한 시험장 역할을 하면서, 고도로 숙련되고 유연한 인력을 찾는 것은 항상 어려운 일입니다.
일부 고객들과 대화한 결과, 다음과 같은 사실을 발견했습니다.
- 지원자의 75%는 면접 과정에서 좋은 경험을 하지 못했다면 해당 직무를 수락할 가능성이 낮다고 말합니다.
- 일부 고용주들은 신입 사원들이 업무를 시작하기 전에 미리 소통하기 시작하며, 사무실 비디오 투어를 보내고 미래의 동료들이 신입 사원들에게 연락하여 환영하도록 독려합니다.
- 특히 원격 근무 상황에서 고용 초기 며칠, 몇 주, 몇 달 동안 지속적인 참여 유도
- 유연한 근무 옵션을 제공하십시오. (전문직 종사자의 49%는 회사가 전일 근무를 요구한다면 입사 제안을 거절할 것이라고 말합니다.)
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