Problemi di reclutamento nel settore minerario

Ciò è particolarmente vero in Australia, dove l’attività mineraria contribuisce in modo significativo al PIL nazionale, fornendo al contempo un’occupazione stabile a una parte considerevole della popolazione. Secondo l’Australian Bureau of Statistics, il settore ha rappresentato il 10,4% del PIL totale tra il 2019 e il 2020, più di qualsiasi altro singolo settore, e il Minerals Council del paese ha riferito nel luglio 2021 che oltre 250.000 persone erano impiegate a tempo indeterminato nel settore, anni dopo l’interruzione causata dal Covid-19. Ci siamo seduti con Kathy Larkan, responsabile di ATPI Mining & Resources, per discutere i motivi dei problemi di reclutamento nel settore minerario:

Il settore minerario è estremamente competitivo e in qualche modo unico in quanto anche le posizioni di livello base possono essere ben retribuite e, con impegno e una forte etica del lavoro, non è difficile aumentare notevolmente il proprio potenziale di guadagno in un periodo di tempo relativamente breve.

Tuttavia, l’elevato numero di progetti di risorse attualmente in fase di sviluppo, nonché il loro ritmo rapido, hanno portato a una grave carenza di competenze adeguate nel mercato, che rimarrà una sfida importante a medio termine.

Mentre i progetti di produzione offrono ai dipendenti vantaggi a lungo termine come la formazione continua e lo sviluppo personale, oltre a stipendi competitivi, l’attuale mercato del lavoro ristretto sta spingendo verso l’alto le offerte di remunerazione, rendendo sempre più difficile competere nel breve termine.

Inoltre, i minatori sotterranei devono affrontare condizioni di lavoro estremamente pericolose a causa di inondazioni, incendi, crolli di tetti e pareti, emissioni di gas e guasti alla ventilazione. Molti lavoratori sviluppano problemi respiratori e malattie come la tubercolosi e la silicosi.

Tuttavia, molte persone hanno rivalutato ciò che è importante per loro negli ultimi due anni, con conseguenti elevati tassi di abbandono dei dipendenti, soprannominati “le grandi dimissioni”. L’attività mineraria, che già soffre di una carenza di competenze a lungo termine, potrebbe avere difficoltà a ricoprire molti ruoli specialistici e qualificati se coloro che hanno una vasta esperienza nel settore seguono la tendenza internazionale.

Tuttavia, nonostante la reputazione del settore di resistenza al cambiamento, può essere uno dei più veloci al mondo. Trovare lavoratori altamente qualificati e flessibili è sempre una sfida, con molte miniere che fungono da terreno di prova per nuove innovazioni tecnologiche

Dopo aver parlato con alcuni clienti, abbiamo scoperto quanto segue:

• Il 75% dei candidati afferma che è improbabile che accetti un lavoro se non ha avuto un’ottima esperienza durante il processo di colloquio.
• Alcuni datori di lavoro stanno iniziando a coinvolgere i nuovi assunti prima che inizino, inviando video tour degli uffici e incoraggiando i futuri colleghi a contattare e dare il benvenuto ai nuovi dipendenti.
• Coinvolgimento continuo durante i primi giorni, settimane e mesi di lavoro, in particolare in situazioni di lavoro a distanza
• Fornire opzioni di lavoro flessibili. (Il 49% dei professionisti afferma che rifiuterebbe un’offerta di lavoro se l’azienda richiedesse loro di lavorare a tempo pieno).