L’impegno di ATPI per il benessere dei dipendenti in Medio Oriente

Nel dinamico ed esigente ambiente del settore energetico del Medio Oriente, che comprende le industrie petrolifera, del gas e delle energie rinnovabili, ATPI si distingue per la priorità che attribuisce al benessere dei dipendenti e per l’adempimento del proprio dovere di diligenza. Riconoscendo che una forza lavoro motivata e sana è essenziale per fornire un servizio clienti eccezionale, ATPI ha implementato una serie di iniziative a Dubai per supportare il benessere del personale e la crescita professionale.

Iniziative per il benessere dei dipendenti nel settore energetico di Dubai

ATPI pone una forte enfasi sulla promozione di un ambiente di lavoro positivo e di supporto per i propri dipendenti nel polo energetico di Dubai. Riconoscendo che una forza lavoro motivata e sana è essenziale per il successo, ATPI ha introdotto una varietà di iniziative progettate per migliorare la soddisfazione e il morale dei dipendenti.

Programmi di salute e benessere: sessioni settimanali di personal training, seminari mensili sul benessere e controlli sanitari regolari assicurano che i dipendenti rimangano in forma e in salute, soddisfacendo le esigenze dei loro ruoli. Le sfide per la salute promuovono ulteriormente il benessere fisico in tutta la forza lavoro.

Riconoscimenti e premi: i premi mensili ‘High Flyer’ e i premi annuali per i dipendenti celebrano i risultati eccezionali, creando una cultura di apprezzamento e aumentando il morale.

Impegno nella comunità: i dipendenti supportano attivamente la Sparkle Foundation, sensibilizzando e raccogliendo fondi, facendo volontariato per cause di grande impatto. Questi sforzi evidenziano l’impegno di ATPI per la responsabilità sociale e il team building.

Eventi sociali: vengono organizzati incontri annuali e semestrali per rafforzare i legami del team e promuovere una cultura del posto di lavoro collaborativa.

Sviluppo professionale: le revisioni periodiche dello sviluppo delle prestazioni (PDR), gli incentivi, gli obiettivi e i bonus incoraggiano la crescita professionale, assicurando che i dipendenti si sentano supportati nel loro percorso professionale.

Miglioramenti del posto di lavoro: aree sociali migliorate, scrivanie ergonomiche in piedi e la fornitura di snack e bevande salutari contribuiscono a un ambiente di lavoro confortevole e produttivo.

Supporto continuo: aggiornamenti trimestrali sulle prestazioni, job chat e pianificazione della successione assicurano che i dipendenti si sentano valorizzati, informati e supportati nei loro ruoli.

Queste iniziative hanno portato a risultati notevoli, tra cui un tasso di soddisfazione del 91% sia nei sondaggi interni che esterni. Il team regionale di ATPI vanta un impressionante tasso di fidelizzazione del 98,5%, avendo perso solo un membro del personale in tre anni. Queste cifre sottolineano l’impegno di ATPI nel coltivare una forza lavoro fiorente nel settore energetico di Dubai.

Promuovendo un ambiente di lavoro di supporto e implementando soluzioni gateway innovative, ATPI non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma offre anche un servizio superiore ai clienti nel settore energetico del Medio Oriente. Questo approccio olistico assicura che sia il personale che i clienti prosperino, rafforzando la posizione di ATPI come leader di pensiero e partner di fiducia nella regione.

Per ulteriori informazioni sull’approccio innovativo di ATPI per promuovere la crescita, la diversificazione e il benessere dei dipendenti in Medio Oriente, visitare Crescita internazionale e diversificazione dei viaggi in Medio Oriente.