Il gruppo ATPI rivela significativi guadagni nella riduzione del carbonio nel rapporto sulla sostenibilità 2025

• Riduzione dell’11% del carbonio per dipendente a tempo pieno (FTE)
• 100% delle emissioni residue compensate utilizzando compensazioni di alta qualità riconosciute a livello internazionale
• Investimento in 75 tonnellate di carburante per aviazione sostenibile (SAF)
• 1.276 ore di volontariato completate attraverso ATPI Inspires

La società leader nella gestione di viaggi ed eventi ATPI Group ha pubblicato oggi il suo rapporto sulla sostenibilità 2025, segnando la seconda revisione annuale da parte della società delle sue attività, prestazioni e risultati globali rispetto alle principali metriche di rendicontazione ambientale, sociale e di governance.

Il rapporto, che copre le principali metriche rendicontabili dell’anno solare 2024, evidenzia i forti progressi compiuti da ATPI negli sforzi di riduzione del carbonio. La società ha ottenuto una riduzione assoluta del 25% delle emissioni di Scope 1 e 2, insieme a una riduzione dell’11% delle emissioni totali per dipendente a tempo pieno (FTE), da 1,86 tonnellate di CO2e nel 2023 a 1,65 tonnellate nel 2024.

Durante questo periodo, ATPI ha anche introdotto un prezzo interno del carbonio per accelerare la sua strategia di decarbonizzazione. Questa iniziativa non solo aiuta a promuovere la riduzione del carbonio, ma consente anche ad ATPI di reinvestire continuamente in attività di decarbonizzazione e compensazione. Inoltre, il Gruppo ha compensato il 100% delle sue emissioni residue attraverso un portafoglio diversificato di progetti di compensazione del carbonio di alta integrità riconosciuti a livello internazionale. Nel 2024, ciò ha incluso investimenti in nuove iniziative come il Biomass Everest Starch Facility in India e il progetto Envira Amazonia REDD+ in Brasile, insieme a una più ampia gamma di progetti a sostegno dell’azione globale per il clima.

I viaggi aziendali rimangono essenziali per il business globale e la connettività; tuttavia, l’aviazione rappresenta circa il 2-3% delle emissioni globali di CO2. Riconoscendo questo come un settore prioritario per la decarbonizzazione, ATPI ha investito in 75 tonnellate di SAF dall’inizio di questo periodo di riferimento, che rappresentano il 5% delle emissioni di viaggi d’affari di ATPI dell’anno precedente. Ciò è stato ottenuto attraverso la partnership della società con NESTE, il principale produttore mondiale di carburante per aviazione sostenibile. Per la prima volta, il rapporto 2025 incorpora anche le emissioni dei data center di ATPI, riflettendo i progressi compiuti dalla società nell’ampliamento della portata della sua impronta rendicontabile.

Nel tentativo di dare ulteriore priorità alle iniziative interne sostenibili, il 48% dell’elettricità consumata negli uffici di ATPI proviene ora da fonti rinnovabili, con un aumento del 5% rispetto all’ultimo rapporto. ATPI ha inoltre accelerato la transizione della sua flotta di auto aziendali a modelli elettrici e ibridi, con il 38% dei suoi veicoli aggiornati, rispetto al 29% dell’anno precedente.

Louisa Toure, Sustainability Officer di ATPI Group, afferma: “Il rapporto di quest’anno dimostra come continuiamo a evolvere, responsabilizzare e ispirare attraverso l’azione. Abbiamo ridotto il nostro impatto, rafforzato la nostra cultura e consentito ai clienti di viaggiare in modo più responsabile. Sono orgogliosa di come le nostre persone stiano guidando questo slancio, ma la nostra ambizione non si ferma qui, siamo determinati a evolvere ulteriormente e a fare da apripista nel plasmare il futuro dei viaggi sostenibili”.

La sostenibilità non riguarda solo le emissioni, ma anche le persone. La sostenibilità sociale di ATPI supporta i suoi dipendenti allineandosi al contempo agli obiettivi più ampi della società. Per rafforzare la trasparenza e la responsabilità, ATPI ha introdotto un nuovo database globale del personale per migliorare la rendicontazione, fornire maggiori informazioni sulla sua forza lavoro e consentire azioni significative.

Il rapporto evidenzia che il numero di dipendenti è cresciuto dell’8%, con le donne che rappresentano il 60% e gli uomini il 40% della forza lavoro del Gruppo a livello globale. Sebbene il settore dei viaggi sia tradizionalmente dominato dalle donne, ATPI si impegna a integrare la parità di opportunità in tutta la sua cultura e struttura organizzativa. La società continua inoltre a sovraperformare i benchmark globali in materia di parità retributiva. A fronte di un divario retributivo di genere globale stimato al 20%, ATPI segnala un divario di appena il 9,9% a favore degli uomini.

La sostenibilità sociale è stata anche protagonista nel 2024 con il lancio di ATPI Inspires, un’iniziativa a livello aziendale incentrata sul volontariato, il benessere e l’impegno della comunità. I dipendenti hanno dedicato 1.276 ore al volontariato attraverso il programma, dando vita al valore di ATPI di “Mostra la tua gentilezza” in tutta la sua rete globale.

Questo approccio che mette al primo posto le persone si riflette anche nel Global People Survey del Gruppo, che ha rilevato che l’81% dei dipendenti ritiene di avere accesso all’apprendimento e allo sviluppo necessari per svolgere efficacemente il proprio lavoro, l’89% ritiene di comprendere chiaramente come il proprio lavoro contribuisca agli obiettivi più ampi di ATPI e il 77% ha una buona comprensione di ciò che il programma di sostenibilità di ATPI sta cercando di raggiungere.

Ian Sinderson, Chief Executive Officer di ATPI Group, afferma: “Il 2024 è stato un anno dinamico per ATPI. Abbiamo continuato a crescere in tutte le regioni, abbracciando sia le sfide che le opportunità che derivano da un panorama di viaggi in rapida evoluzione. Poiché eventi legati al clima come condizioni meteorologiche estreme e condizioni ambientali mutevoli hanno un impatto crescente sui viaggi, ATPI si impegna a dare l’esempio e a guidare i nostri clienti verso scelte più intelligenti e sostenibili.

“I nostri valori plasmano il nostro comportamento e il nostro processo decisionale e, rimanendo fedeli a essi, rafforziamo l’identità di ATPI, promuoviamo una cultura positiva e gettiamo le basi per il successo a lungo termine. Con team forti e collaborativi e dipendenti altamente dedicati a bordo, siamo pronti per il viaggio che ci aspetta. Sono orgoglioso dei progressi che abbiamo compiuto quest’anno in materia di sostenibilità e non vedo l’ora di continuare a vedere cosa possiamo ottenere in futuro”.