ATPI lancia il programma di formazione del settore 2025 per portare nuovi talenti nel settore dei viaggi d’affari

L’hub regionale di ATPI nel Suffolk ha integrato con successo tirocinanti per oltre 10 anni ed è pronto ad accogliere il suo secondo gruppo di tirocinanti quest’anno.

ATPI, azienda leader nella gestione di viaggi d’affari ed eventi, lancia il suo secondo programma di formazione 2025 dal suo hub regionale nel Suffolk, progettato per ispirare, sviluppare e accelerare la prossima generazione di professionisti dei viaggi d’affari. L’iniziativa riflette l’impegno di ATPI nell’attrarre nuovi talenti in risposta a una carenza di talenti a livello di settore.

A partire dal 6 ottobre 2025, 6 candidati selezionati riceveranno quattro settimane di formazione interna ed esperienza pratica all’interno del loro Operations Team, leader del settore. La formazione completa copre le politiche aziendali, le competenze specifiche per il ruolo, i sistemi e le procedure. A ciò seguono cinque mesi di formazione pratica con un tutor dedicato, che consente ai tirocinanti di integrarsi nel team e apprendere nuove competenze in prima persona. Il programma pone una forte enfasi sull’aggiornamento delle competenze, il monitoraggio delle prestazioni, il tutoraggio e l’integrazione nel team, garantendo che i tirocinanti siano sicuri e completamente attrezzati per una carriera nel settore. Ai tirocinanti vengono inoltre offerte ulteriori e varie opportunità per acquisire ulteriori conoscenze, come viaggi di familiarizzazione ed eventi del settore; la coorte del 2023 ha partecipato al Business Travel Show Europe come parte del loro primo anno.

Il programma mira a creare percorsi per le persone, senza limiti di età, a concentrarsi sull’attrazione di talenti provenienti da contesti diversi con diverse competenze, in modo che chiunque abbia passione e capacità possa lanciare la propria carriera nel settore dei viaggi con ATPI.

Il programma mira a superare una delle maggiori sfide che il settore dei viaggi sta affrontando, la carenza di talenti, e attraverso altri programmi di sviluppo come ‘Rising Stars’ e ‘Leadership Training’, ATPI garantisce che le persone di talento abbiano un percorso chiaro per crescere, avere successo e rimanere all’interno dell’azienda. Mentre le aziende di viaggi continuano a far crescere la propria base di clienti, le pipeline di talenti non tengono il passo e i datori di lavoro devono affrontare ostacoli legati alla carenza di competenze, all’adattamento dei talenti e alla flessibilità, rendendo il reclutamento costoso e incerto. Il programma di formazione di ATPI arriva in un momento cruciale per il settore, che è alla ricerca di professionisti qualificati per plasmare il suo futuro e mira a colmare il divario di competenze fornendo ai nuovi arrivati la struttura, il tutoraggio e l’esperienza nel mondo reale necessari per eccellere. Con ATPI che porta la sua nuova piattaforma end-to-end Avenir: Travel Edition nel Regno Unito e in Europa, il suo hub nel Suffolk e i nuovi tirocinanti avranno ulteriori opportunità di apprendimento e sviluppo.

“Il nostro programma di formazione è più di un primo passo nel settore dei viaggi, è una rampa di lancio”, afferma Amanda Killick, responsabile delle risorse umane e dei talenti di ATPI. “Non si tratta solo di portare persone in ATPI, ma di accendere carriere, coltivare il potenziale e creare una comunità di persone che plasmeranno il futuro del settore, e la mia parte preferita è che non ci sono limiti di età. Le assunzioni di quest’anno vanno dai 17 ai 50+ anni e hanno una reale diversità di esperienze e competenze.”

“Miriamo a ispirare, sviluppare e accelerare la prossima generazione di esperti di viaggi creando un percorso chiaro affinché le persone possano brillare. Nel tempo, prevediamo che diventerà una parte fondamentale della cultura di base di ATPI, in cui il programma svilupperà competenze, susciterà fiducia e coltiverà carriere nel settore dei viaggi per gli anni a venire.”

Katie Skitterall, Group Commercial Director di ATPI, ha aggiunto: “Questo è incredibilmente importante per il nostro settore. È il nostro 10^° anno del programma di formazione e ci aspettiamo che sia un altro anno di successo per le assunzioni. L’anno scorso, 5 laureati hanno accettato posizioni permanenti nel nostro Operations Team. Credo davvero che il nostro settore sia a un punto di svolta e, in generale, stiamo lottando per reclutare e trattenere nuovi talenti, soprattutto nella prossima generazione. Abbiamo bisogno di nuove prospettive e futuri leader ora più che mai. Questo programma non riguarda solo la copertura dei ruoli; si tratta di creare opportunità per la prossima generazione e aiutarla a prosperare.”

ATPI ha avuto grandi successi con i suoi tirocinanti, molti dei quali sono andati avanti per eccellere in ruoli in tutta l’azienda. I tirocinanti di successo del programma 2023 sono passati a ruoli all’interno del Digital Team, dell’Account Management Team, della Contabilità, delle Relazioni con i Fornitori e persino a un ruolo di Formazione. Phoebe Buchan, una consulente tirocinante del 2019, è stata notata dal senior management per il suo potenziale ed è entrata a far parte dell’ATPI Rising Star Programme nel 2023-4, dove ha continuato a scalare le classifiche. Phoebe ora eccelle come Global Service Delivery Manager per un cliente strategico e ha recentemente vinto il premio ‘Shining Star’ ai 2025 Business Travel People Awards.